Ingyenes standard kiszállítás 20 000 Ft felett

Nemzetközi nőnap

A diverzitás elősegítése és az individualitás ünneplése

Title:
Hisszük, hogy a valóban inkluzív kultúrához szükséges a vezetőség proaktivitása és a munkavállalók felhatalmazása. Közös munkával együtt létrehozhatjuk a befogadó munkakörnyezetet, ami szerintünk elengedhetetlen a sikerhez.
Vezetőségünk elkötelezett amellett, hogy a Swarovskit a társadalomban mindenki számára barátságos hellyé tegye. Például kibővítettük a vállalati inklúziós képzést és oktatást, valamint toborzóink és felvételi vezetőink elfogultságmentes toborzási kurzusokon vettek részt. 
Munkavállalói forrás csoportokat (Employee Resource Group, ERG) tartunk fenn, amelyek önkéntes, munkavállalók által vezetett csoportok a munkahelyi diverzitás és inklúzió elősegítésére, és amelyek résztvevői közös érdeklődésük, tapasztalataik vagy hátterük alapján közelebb kerülhetnek egymáshoz.
  • Büszkék vagyunk rá, hogy globális munkaerőnk 77%-a nő, és idén a vezetői munkakörök 39%-át nők töltik be (ami javulás a 2022-es 36%-hoz képest).
  • 10 éve aláírtuk az Egyesült Nemzetek Szervezetének az alapelveit a nők szerepvállalásáról, és idén további előrelépéseket tettünk ennek érdekében.
  • Bevezetünk egy fizetésegyenlőségi elemző eszközt, hogy egyelő munkáért egyenlő fizetést biztosítsuk.
  • Ázsiai manufaktúráinkban speciális programokat szervezünk, mint a WeShine, hogy felhatalmazzuk az értékláncunkban dolgozó legsebezhetőbb embereket. A WeShine oktatási elemeket tartalmaz a jólét és a pénzügyi műveltség növelése érdekében.
  • Elköteleztük magunkat az inkluzív munkakörnyezet kialakítása mellett, ami mindenki számára sikereket nyújt.

Fenntarthatóság

A felelős cselekvés már 1895 óta szerepel értékeink között