A diverzitás elősegítése és az individualitás ünneplése
Title:
Hisszük, hogy a valóban inkluzív kultúrához szükséges a vezetőség proaktivitása és a munkavállalók felhatalmazása. Közös munkával együtt létrehozhatjuk a befogadó munkakörnyezetet, ami szerintünk elengedhetetlen a sikerhez.
Vezetőségünk elkötelezett amellett, hogy a Swarovskit a társadalomban mindenki számára barátságos hellyé tegye. Például kibővítettük a vállalati inklúziós képzést és oktatást, valamint toborzóink és felvételi vezetőink elfogultságmentes toborzási kurzusokon vettek részt.
Munkavállalói forrás csoportokat (Employee Resource Group, ERG) tartunk fenn, amelyek önkéntes, munkavállalók által vezetett csoportok a munkahelyi diverzitás és inklúzió elősegítésére, és amelyek résztvevői közös érdeklődésük, tapasztalataik vagy hátterük alapján közelebb kerülhetnek egymáshoz.
Vezetőségünk elkötelezett amellett, hogy a Swarovskit a társadalomban mindenki számára barátságos hellyé tegye. Például kibővítettük a vállalati inklúziós képzést és oktatást, valamint toborzóink és felvételi vezetőink elfogultságmentes toborzási kurzusokon vettek részt.
Munkavállalói forrás csoportokat (Employee Resource Group, ERG) tartunk fenn, amelyek önkéntes, munkavállalók által vezetett csoportok a munkahelyi diverzitás és inklúzió elősegítésére, és amelyek résztvevői közös érdeklődésük, tapasztalataik vagy hátterük alapján közelebb kerülhetnek egymáshoz.
- 我們的全球員工中有 77% 是女性，而今年，有 39% 的領導職位是由女性任職 (2022 年為 36%)，我們為此引以為豪。
- 10 年前，我們簽署了聯合國的《婦女賦權原則》，每年都在持續不斷地進步。
- 我們推出了“薪酬平等分析工具”，以確保同工同酬。
- 在我們的亞洲生產基地，我們舉辦了 WeShine 等特別計劃，以增強公司價值鏈中最弱勢員工的能力。WeShine 包含教育元素，以協助提高幸福感和金融知識。
- 我們致力於營造具包容性的工作環境，讓每個人在工作上都能發光發熱。
