Crece con nosotros

Title:
Si te unes a nosotros, te unes a una cultura que está en continua exploración. Nunca dejes de tener curiosidad, de crecer y de seguir aprendiendo.

Las personas son el centro de lo que hacemos. Si te unes a nosotros, podrás elegir diferentes opciones de desarrollo y empleo: desde la formación en el puesto de trabajo hasta el trabajo en proyectos, la orientación, la tutoría, los programas de formación y las escuelas.

Tener el valor de liderar

Subtitle:
Para nosotros, el liderazgo no tiene que ver con la jerarquía. Se trata de asumir la responsabilidad y lograr un cambio.

Nos preocupamos por los líderes de hoy y por los líderes del mañana. Nuestros líderes son pioneros y permiten e impulsan el cambio hacia un nuevo Swarovski con más éxito.

Contamos con varios programas internos y externos para ayudar a nuestros líderes a descubrir y desarrollar sus puntos más fuertes, fomentar su potencial y repercutir en las personas y en el negocio que les rodea.

Desarrolla las habilidades necesarias para triunfar

Subtitle:
Sabemos lo importante que es la exploración continua para conseguir la satisfacción profesional y personal. El aprendizaje y el desarrollo te ayudan a dar lo mejor de ti. Tanto si quieres seguir desarrollando uno de tus puntos fuertes como si te interesa descubrir una nueva área de estudio, te animamos a que aproveches las numerosas oportunidades de aprendizaje disponibles.

Mejora la experiencia del cliente

Subtitle:
Aprende a ofrecer productos y experiencias excepcionales.

Dale forma al futuro

Subtitle:
Empieza tu trayectoria profesional en el mundo del cristal. Descubre un mundo lleno de oportunidades. Desde nuestro laboratorio de cristal hasta las pasarelas de París, Milán y Nueva York; da tu primer paso profesional con nosotros.

Nuestra filosofía de carrera profesional

Title:
En Swarovski, nuestra filosofía de carrera profesional se basa en cuatro pilares. No creemos en las trayectorias profesionales tradicionales, porque cada persona es única.

Vår karriärfilosofi bygger på fyra pelare:

  1. Möjligheter att utvecklas finns överallt
  2. Din karriär är unik för dig
  3. Din karriär handlar inte bara om hierarkisk utveckling
  4. Du äger din karriär

Karriärvägar

Title:
Förvänta dig en värld av spännande möjligheter i en unik företagsmiljö. Briljans definierar oss, men den måste skapas. För att stödja detta har vi identifierat sex huvudtyper av interna karriärvägar: Ledare, Berikning, Expert, Utforskare, Boomerang och Omställning.
Hinter unserem facettenreichen Auftreten verbirgt sich einiges an harter Arbeit, Fachwissen, Leidenschaft, Engagement und Zusammenarbeit in unzähligen Fachbereichen. Wir schaffen eine neue Realität und entfachen den Zauber gemeinsam.
Wir bieten allen bei Swarovski die Möglichkeit zu kontinuierlichem Lernen, Wachstum und zur Weiterentwicklung. Sie können zwischen sechs unterschiedlichen Optionen zur beruflichen Entwicklung wählen. Die Kombination dieser Maßnahmen, für die wir uns in unserem Arbeitsleben entscheiden, gibt unseren ganz persönlichen Karriereweg vor. Wir bezeichnen die Maßnahmen als unterschiedliche Wachstumsmöglichkeiten, denn jede bietet verschiedene Vorteile für unterschiedliche Menschen, je nach ihren Vorlieben.

Maßnahme zur Führungskraft

Worum geht es? Führungs- und Mitarbeiterführungskompetenzen entwickeln
Warum? Um Autonomie und Eigenverantwortung auszubauen, und zugleich eigene Fähigkeiten sowie die Leidenschaft für die Führung von Menschen optimal zu nutzen
Beispiel: Vom Verkaufsberater zum Store Manager

Maßnahme zur Bereicherung

Worum geht es? An Ort und Stelle wachsen
Warum? Vorhandene Fähigkeiten stärken und darauf aufbauen
Beispiel: Entwicklung in der aktuellen Position

Maßnahme zum Experten

Worum geht es? Einen anderen Aspekt Ihrer Funktion entwickeln
Warum? Die Kenntnisse in einem Bereich vertiefen und zum „Guru“ werden
Beispiel: Vom Produktdesign für Wohnaccessoires zum Produktdesign für Schmuck

Utforskningsförflyttning

Vad är det? Flytta från ett område till ett annat
Varför? Lär dig ett annat område, bredda din kompetens och få ett bredare perspektiv över flera områden
Exempel: Från HR Operations till kundtjänst

Återvändarförflyttning

Vad är det? En medarbetare som slutar men återvänder till oss
Varför? Boosta karriären, få nya färdigheter och väx vid återkomst
Exempel: Rekryterare slutar och återvänder efter 3 år som Senior Talent Manager

Omställningsförflyttning 

Vad är det? Sakta ner din karriär
Varför? Minska omfattning eller fokusera om erfarenhet och stärk befintliga färdigheter genom att dela erfarenhet och kunskap med andra
Exempel: Ta en karriärpaus

Ersättning och förmåner

Title:
Engagerade och effektiva medarbetare driver företagets resultat, och det är viktigt att vi erbjuder ett konkurrenskraftigt förmånspaket. Det finns många olika delar – både monetära och icke-monetära – som ingår i varje komplett paket. Hur mixen ser ut beror på roll och plats (vissa förmåner kan vara landsspecifika).

Grundlön

Subtitle:
Vi erbjuder en konkurrenskraftig och rättvis årslön. Vi anammar en Pay for Performance (P4P)-filosofi – din individuella prestation och företagets övergripande resultat kan påverka din grundlön över tid.

Rörlig lön

Subtitle:
Våra rörliga lönesystem är utformade för att ge rätt incitament till olika grupper av anställda. Till exempel kortsiktiga incitament, vinstdelning, detaljhandel eller försäljningsincitamentsplan.

Förmåner

Subtitle:
Vi erbjuder ett brett utbud av förmåner, i linje med de mest konkurrenskraftiga marknadstrenderna, för att ge flexibilitet och ge våra anställda möjlighet att välja de verktyg som passar deras behov för att uppnå optimal balans mellan arbete och privatliv. Vi erbjuder även produktrabatter, oförglömliga upplevelser och mer.

Flexibilitet

Subtitle:
Arbeta där du är produktiv när du är produktiv – för oss är flexibilitet nyckeln. Från delad tjänstgöring för våra kontorsanställda, flexibla skift i butik, deltidsjobb och andra flexibla arbetstidsarrangemang, vill vi se till att du kan forma ditt arbete runt ditt privatliv.

Volontärarbete

Subtitle:
Ett globalt initiativ som gör det möjligt för alla Swarovskis anställda världen över att ägna en betald ledighetsdag per år åt att göra en positiv inverkan på lokalsamhällen genom volontärarbete.

 

Och mer...

Subtitle:
Vi belönar kollegor som förkroppsligar vår företagskultur med tillgång till en karriärfilosofi, utvecklingsmöjligheter, utbildningsprogram, erkännande, mentorskap och coaching.
 

Välbefinnande

Välbefinnandet börjar med dig.

Vi sätter våra medarbetare först. När du trivs på jobbet kan du utveckla din potential, vara kreativ, bygga positiva relationer med andra, bättre hantera stress och göra meningsfulla bidrag.

Vi samarbetar med Lyra Wellbeing, en global ledare inom Employee Assistance Programs, för att erbjuda EAP-tjänsten till våra anställda globalt.

Våra anställda har konfidentiell tillgång till rådgivare för att få stöd i de frågor som påverkar dem mest.

Utforska att arbeta på Swarovski

Om oss

Subtitle:

Att gå med i Swarovski innebär att vara en del av ett större syfte. Du kan skapa en positiv inverkan och uträtta stordåd.

Upptäck våra team

Subtitle:

Placera kristall i våra kunders händer och hjärtan genom förtrollande berättelser och minnesvärda upplevelser.

Lediga tjänster

Subtitle:

Kan du tänka dig själv på Swarovski? Det här är din karriär. Gör den till din bästa.