¿Por qué unirte nosotros?

Para nosotros, el liderazgo no tiene que ver con la jerarquía. Se trata de asumir la responsabilidad y lograr un cambio.

Nos preocupamos por los líderes de hoy y por los líderes del mañana. Nuestros líderes son pioneros y permiten e impulsan el cambio hacia un nuevo Swarovski con más éxito.

Contamos con varios programas internos y externos para ayudar a nuestros líderes a descubrir y desarrollar sus puntos más fuertes, fomentar su potencial y repercutir en las personas y en el negocio que les rodea.

Sabemos lo importante que es la exploración continua para conseguir la satisfacción profesional y personal. El aprendizaje y el desarrollo te ayudan a dar lo mejor de ti. Tanto si quieres seguir desarrollando uno de tus puntos fuertes como si te interesa descubrir una nueva área de estudio, te animamos a que aproveches las numerosas oportunidades de aprendizaje disponibles.

Gerçek anlamda olağanüstü ürünler ve deneyimler sunmayı öğren.

Kristallerle dolu dünyamızda profesyonel yolculuğuna başla. Fırsatlarla dolu bir dünyayı keşfet. Kristal laboratuvarımızdan Paris, Milano ve New York podyumlarına kadar kariyerinin ilk adımını bizimle at.

Çok yönlü dış görünüşümüzün arkasında sıkı çalışma, bilgi birikimi, tutku, bağlılık ve sayısız uzmanlık alanında gerçekleştirilmiş iş birlikleri yatıyor. Gerçekliği yeniden şekillendiriyor ve birlikte harika işler çıkarıyoruz.

Swarovski’de çalışan herkese sürekli öğrenme, büyüme ve gelişme fırsatını sunuyoruz. Altı farklı kariyer gelişim seçeneği arasından seçim yapabilirsin. Çalışma hayatımızda attığımız tüm bu adımlar bir araya gelerek kendi kariyerimizin hikâyesini oluşturur. Bu adımları gelişmenin çeşitli yöntemleri olarak tanımlıyoruz; çünkü her bir adım, kendi tercihlerine bağlı olarak farklı insanlara farklı faydalar sunuyor.

Rekabetçi ve adil bir yıllık maaş sunuyoruz. Performansa Göre Ücret (P4P) felsefesini benimsiyoruz: Bireysel ve şirketin genel performansı, zaman içerisinde taban ücretini etkileyebilir.

Değişken ücret planlarımız, farklı çalışan gruplarına yeterli motivasyonu sağlamak için tasarlanmıştır. Örneğin: Kısa Vadeli Teşvikler, Kâr Paylaşımı, Perakende veya Satış Teşvik Planı.

Çalışanlarımıza esneklik sunmak ve en verimli iş-yaşam dengesini oluştururken ihtiyaç duyacakları araçları seçebilmelerini sağlamak amacıyla, en rekabetçi piyasa trendleriyle uyumlu çeşitli yan haklar sunuyoruz. Ayrıca ürün indirimleri, unutulmaz deneyimler ve dahasını sunuyoruz.

Work where you’re productive when you’re productive – for us, flexibility is key. From job sharing for our office employees, flexible shifts in retail, part time jobs, and other flex-time arrangements, we want to make sure you can shape work around your personal life.

A global initiative that allows all Swarovski employees worldwide to dedicate one paid day of leave a year to make a positive impact on local communities through volunteering.

 

Şirket kültürümüzü hayata geçirmeyi başaran çalışma arkadaşlarımızı; kariyer felsefesi, gelişim fırsatları, öğrenme programları, itibar, mentorluk ve rehberlik seçenekleriyle ödüllendiriyoruz.
Esneklik: Verimli olduğunu hissettiğinde, verimli olduğun yerde çalış. Esneklik, bizim için çok önemli bir unsurdur. Ofis çalışanlarımız için iş paylaşımından perakende satışta esnek vardiyalara, yarı zamanlı işlere ve diğer esnek zamanlı düzenlemelere kadar; işini kişisel yaşamına göre şekillendirebildiğinden emin olmak istiyoruz.
Gönüllülük: Dünya çapındaki tüm Swarovski çalışanlarının gönüllülük yoluyla yerel topluluklar üzerinde olumlu bir etki yaratmak için yılda bir ücretli izin günü ayırmasına olanak tanıyan küresel bir girişim.