“A precondition of your long-term success is that you endeavor to think not only of yourselves but also of your fellow human beings”. – Daniel Swarovski (1862 – 1956)
The Swarovski Spirit has been embedded in our culture for more than a century. During the early 1900s, we became an active member of our local community in Wattens, Austria, developing a vibrant culture of sports, leisure, and social activities, supporting charitable initiatives, setting up social housing, and constructing schools.
We understand that a successful business nurtures and engages a diverse workforce and creates an inclusive working environment. Every individual has the right to a sense of belonging and the ability to express themselves without judgment or prejudice. We continue to uphold these fundamental beliefs for our colleagues, our partners, and throughout society, driving impact through investing in our people-focused programs and remaining dedicated to developing our initiatives further.
Discover more below about the three pillars of our sustainability strategy that focus on people: Equity, Diversity & Inclusion; Empowerment & Education; and Rights & Respect.
We understand that a successful business nurtures and engages a diverse workforce and creates an inclusive working environment. Every individual has the right to a sense of belonging and the ability to express themselves without judgment or prejudice. We continue to uphold these fundamental beliefs for our colleagues, our partners, and throughout society, driving impact through investing in our people-focused programs and remaining dedicated to developing our initiatives further.
Discover more below about the three pillars of our sustainability strategy that focus on people: Equity, Diversity & Inclusion; Empowerment & Education; and Rights & Respect.
Equity, Diversity & Inclusion
We will:
We are also proud signatories of the Women’s Empowerment Principles and the UN Standards of Conduct for Business, and are members of Workplace Pride.
- Reduce bias in our recruitment by exploring recruitment practices including AI tech.
- Increase the diversity of our campaigns to include individuals from underrepresented groups.
- Celebrate the LGBTQ+ community externally and internally, providing education and awareness opportunities.
We are also proud signatories of the Women’s Empowerment Principles and the UN Standards of Conduct for Business, and are members of Workplace Pride.
Our Initiatives
Employee Resource Groups
Title:
Our ERGs are voluntary employee-led groups that help make Swarovski a diverse and inclusive place to work. They create a forum for colleagues with common interests to support each other, provide networking and mentoring opportunities, and act as a valuable resource for Swarovski leadership to learn from.
We are proud to support many employee-led groups and networks within Swarovski that provide community building, awareness-raising, and shared action. For example, eMpoWer together aims to empower women at work and Pride at Swarovski supports and celebrates the LGBT+ community.
We are proud to support many employee-led groups and networks within Swarovski that provide community building, awareness-raising, and shared action. For example, eMpoWer together aims to empower women at work and Pride at Swarovski supports and celebrates the LGBT+ community.
Gender Equity
Title:
As a brand with a largely female customer base, and a workforce comprised of 77% women, we are well placed to champion women’s empowerment. We strive empower women across our value chain, from those who craft our products to those who wear them. Every year we support International Women’s Day, which aims to engage our employees around women’s empowerment and inspire them to advocate for gender equity.
Additionally, we run supply-chain-focused projects with NGOs such as BSR HERproject and Raks Thai Foundation to provide support for issues including financial literacy and reproductive health.
Additionally, we run supply-chain-focused projects with NGOs such as BSR HERproject and Raks Thai Foundation to provide support for issues including financial literacy and reproductive health.
Pride at Swarovski
Title:We are committed to celebrating and elevating the LGBTQ+ community. Our Pride-focused employee resource groups help to connect our LGBTQ+ colleagues, who regularly organize events to improve understanding of how to be a better ally. During Pride Month we aim to raise awareness about individuality, sharing the voices of collaborators such as transgender model Ariel Nicholson and fashion designer Ludovic de Saint Sernin.
We are proud signatories of the UN Free & Equal campaign and UN Standards of Conduct for Business Tackling Discrimination against LGBTQI People, and we are members of Workplace Pride.
Egyenjogúság és nevelés
A tőlünk függő embereknek lehetősge van tanulni és fejlődni. Arra szeretnénk ösztönözni az embereket, hogy minél kisebb hatást gyakoroljanak a bolygóra, tisztelettel bánjanak másokkal, és tudatosabb döntéseket hozzanak.
A mi ígéretünk:
A mi ígéretünk:
- A tudatosság növelése, oktatás, a fenntarthatósággal és az egyenlőséggel kapcsolatos viselkedésváltozás elősegítése.
- Támogatjuk az oktatási intézményeket a fenntarthatóság előmozdításában, és újrahevített kristályok adományozásával támogatjuk a fenntartható tervezést.
Kezdeményezéseink
University of the Arts London
Title:
A University of the Arts Londonnal való hosszútávú partnerségünkön keresztül elősegítjük, hogy a tehetséges tervezők a fenntarthatóságot is munkájuk részévé tegyék az elkövetkező években. Arra invitáljuk a művészeket, hogy másképp gondolkodjanak az alkotásaikban felhasznált anyagokról, és reméljük, hogy az új perspektívákat továbbviszik karrierjük során az iparágukban. Nemrég a kapcsolat bővítéseként a London College of Fashionnal és a Central Saint Martinsszal is partnerségbe léptünk.
A London College of Fashionnal partnerségben rendezzük meg a Swarovski Innovációs Díjat, ami egy éves verseny a végzős Divatékszer hallgatók számára. A Central Saint Martins weboldalán elindítottuk a Swarovski tudatos tervezői központot, ahol kutatási és tervezési munkákat mutatunk be, hogy a hallgatók lássák elkötelezettségünket a fenntartható jövő iránt.
A London College of Fashionnal partnerségben rendezzük meg a Swarovski Innovációs Díjat, ami egy éves verseny a végzős Divatékszer hallgatók számára. A Central Saint Martins weboldalán elindítottuk a Swarovski tudatos tervezői központot, ahol kutatási és tervezési munkákat mutatunk be, hogy a hallgatók lássák elkötelezettségünket a fenntartható jövő iránt.
Innovate2030
Title:
Az Innovate2030 verseny szervezője az Ekipa menedzsment tanácsadás. A verseny arra biztatja a hallgatókat, a szakembereket és az új vállakozásokat, hogy nagyobb szervezetekkel kollaborációban alkossanak a fenntarthatóságot promótáló digitális innovációkat.
2021-ben a Team Xtendet támogattuk a versenyben, hogy a körkörös viselkedés ösztönzésére és a használt ékszerek újrahasznosítására dolgozzanak ki ötleteket. A Team Xtend nyert a körforgást elősegítő és a hulladékot csökkentő mobilalkalmazásával, amely arra ösztönzi a vásárlókat, hogy hasznosítsák újra használt ékszereiket, továbbá béreljenek vagy vásároljanak előző szezonból való vagy újradolgozott Swarovski-termékeket. Az Innovate2030 projekt sikerét követően a Milano Fashion Institutetal közösen elindítottunk egy projektet, hogy további ötleteket gyűjtsünk a körkörösség előmozdítására tehetséges digitális csapatoktól.
2021-ben a Team Xtendet támogattuk a versenyben, hogy a körkörös viselkedés ösztönzésére és a használt ékszerek újrahasznosítására dolgozzanak ki ötleteket. A Team Xtend nyert a körforgást elősegítő és a hulladékot csökkentő mobilalkalmazásával, amely arra ösztönzi a vásárlókat, hogy hasznosítsák újra használt ékszereiket, továbbá béreljenek vagy vásároljanak előző szezonból való vagy újradolgozott Swarovski-termékeket. Az Innovate2030 projekt sikerét követően a Milano Fashion Institutetal közösen elindítottunk egy projektet, hogy további ötleteket gyűjtsünk a körkörösség előmozdítására tehetséges digitális csapatoktól.
Vezetés, mentorálás és gyakorlati oktatás
Title:
A Swarovskinál mindig keressük a módját, hogy növelhessük az emberek közötti kapcsolódást. A mentorálás lehetőséget nyújt munkatársaink számára a tanulásra, készségeik fejlesztésére és alkalmazására, valamint személyes fejlődésük gyorsítására. Hiszünk abban, hogy a vezetőség nem csak munkakör, ezért vezetőfejlesztési portfóliónkkal szeretnénk felvértezni és felhatalazni vezetőinket, hogy a normákat megkérdőjelezve feszegessék a határokat.
A gyakorlati oktatásunk akár négy évig is eltarthat, 11 különböző szakterületen, mint például a kémiai labortechnika, asztalosi és többféle mérnöki szakma. A szakmájuk elsajátításán túl a tanulókat felkészítjük a különféle működési folyamatokra, tapasztalatot szerzhetnek az AI és a VR csúcstechnológiákban, megtanulják a legújabb szoftvercsomagok kezelését, és fejlesztik a személyes fejlődésükhöz szükséges puha faktorokat is. A program 1953-as elindítása óta több mint 1500 tanulót képeztünk ki 12 országból.
A gyakorlati oktatásunk akár négy évig is eltarthat, 11 különböző szakterületen, mint például a kémiai labortechnika, asztalosi és többféle mérnöki szakma. A szakmájuk elsajátításán túl a tanulókat felkészítjük a különféle működési folyamatokra, tapasztalatot szerzhetnek az AI és a VR csúcstechnológiákban, megtanulják a legújabb szoftvercsomagok kezelését, és fejlesztik a személyes fejlődésükhöz szükséges puha faktorokat is. A program 1953-as elindítása óta több mint 1500 tanulót képeztünk ki 12 országból.
The Tent Partnership for Refugees
Title:
Tent is a non-profit organization launched in 2016 to mobilize the global business community to include refugees. Today, it is a network of over 200 major companies committed to integrating refugees into their host communities.
In November 2021, we became a member of the program and committed to mentoring 50 refugee women over three years, beginning in Switzerland in early 2022. The goal of the mentorship program is to upskill the women and give them the best possible chance of finding employment. The program focuses on career development and professional advancement and intends to equip refugee women with practical skills and knowledge for the job market, including improving their CVs and social media profiles, explaining the recruitment processes of their host country, and addressing potential cultural differences in the workplace.
In November 2021, we became a member of the program and committed to mentoring 50 refugee women over three years, beginning in Switzerland in early 2022. The goal of the mentorship program is to upskill the women and give them the best possible chance of finding employment. The program focuses on career development and professional advancement and intends to equip refugee women with practical skills and knowledge for the job market, including improving their CVs and social media profiles, explaining the recruitment processes of their host country, and addressing potential cultural differences in the workplace.
Rights & Respect
It is vital that all those working throughout our value chain can be confident that their human rights are protected.
We will:
- Respect the rights of our people and strive to ensure a safe and healthy working environment for all.
- Provide working environments and sound employment conditions in accordance with SMETA, the UN Guiding Principles, and the International Labour Organization Core Conventions.
Our Initiatives
Responsible Sourcing Initiative
RSI is a systematic, risk-based approach to assessing suppliers’ performance against our Code of Conduct. Since 2014, this has helped us to ensure safe and healthy working conditions as well as rigorous employment practices from our suppliers. Through the RSI program, we monitor supply chain labor practices and work closely with our suppliers to drive continuous improvement.
RSI is a systematic, risk-based approach to assessing suppliers’ performance against our Code of Conduct. Since 2014, this has helped us to ensure safe and healthy working conditions as well as rigorous employment practices from our suppliers. Through the RSI program, we monitor supply chain labor practices and work closely with our suppliers to drive continuous improvement.
