提倡多元文化，強調個人獨特性
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我們相信，創造真正的包容性文化既需要積極主動的領導力，也需要增強員工的能力。透過共同努力，我們可以共同創造具有包容性的工作環境，為成功保駕護航。
我們的領導階層致力於讓 Swarovski 成為一個開放的地方，歡迎社會上每一個人來這裡工作。例如，我們擴大了全公司的包容性培訓和教育，所有招聘人員和招聘經理都參加了特別設計的無偏見招聘課程。
我們培育員工資源小組 (ERG)，這些由員工領導的自願性小組可促進工作場所的多元化和包容性，幫助參與者透過共同的興趣、經驗或背景感受到彼此間的情感連結。
我們的領導階層致力於讓 Swarovski 成為一個開放的地方，歡迎社會上每一個人來這裡工作。例如，我們擴大了全公司的包容性培訓和教育，所有招聘人員和招聘經理都參加了特別設計的無偏見招聘課程。
我們培育員工資源小組 (ERG)，這些由員工領導的自願性小組可促進工作場所的多元化和包容性，幫助參與者透過共同的興趣、經驗或背景感受到彼此間的情感連結。
- Nous sommes fiers de compter 77% de femmes parmi nos effectifs mondiaux. Cette année, 39% de nos postes de direction sont occupés par des femmes (contre 36% en 2022).
- Il y a 10 ans, nous avons adhéré aux Principes d’autonomisation des femmes des Nations Unies, une démarche que nous tachons de faire progresser chaque année.
- Nous avons ainsi mis en place un outil d’analyse d’équité salariale afin de garantir la parité des salaires à fonctions égales.
- Des programmes spéciaux, tels que WeShine, ont également vu le jour au sein de nos manufactures asiatiques afin d’autonomiser les communautés les plus vulnérables qui travaillent dans nos filières. WeShine propose des outils pédagogiques visant à développer le bien-être et les connaissances financières.
- Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif, avec pour objectif majeur de favoriser la réussite de chacun.
