« Une des préconditions pour votre succès à long terme est d’essayer de penser non seulement à vous-même mais aussi aux autres. » - Daniel Swarovski (1862 - 1956)
L'Esprit Swarovski est enraciné dans notre culture depuis plus d'un siècle. Au début des années 1900, nous sommes devenus acteurs de notre communauté locale à Wattens, en Autriche, en développant une dynamique sociale vertueuse dans le domaine des sports, des loisirs et des activités sociales, en soutenant des initiatives caritatives, en créant des logements sociaux et en construisant des écoles.
Nous comprenons qu'une entreprise prospère doit encourager et mobiliser des profils diversifiés et créer un environnement de travail inclusif. Chaque individu a droit au sentiment d’appartenance et à la possibilité de s’exprimer sans jugement négatif ni préjugés. Nous continuons à défendre ces principes fondamentaux pour nos employés et collègues, pour nos partenaires et pour la société dans son ensemble, en renforçant chaque jour notre impact par des investissements dans nos programmes centrés sur l’humain.
Découvrez ci-dessous les trois piliers de notre stratégie de développement durable centrée sur l’humain : Égalité, diversité et inclusion ; empowerment et éducation ; droits et respect.
Nous comprenons qu'une entreprise prospère doit encourager et mobiliser des profils diversifiés et créer un environnement de travail inclusif. Chaque individu a droit au sentiment d’appartenance et à la possibilité de s’exprimer sans jugement négatif ni préjugés. Nous continuons à défendre ces principes fondamentaux pour nos employés et collègues, pour nos partenaires et pour la société dans son ensemble, en renforçant chaque jour notre impact par des investissements dans nos programmes centrés sur l’humain.
Découvrez ci-dessous les trois piliers de notre stratégie de développement durable centrée sur l’humain : Égalité, diversité et inclusion ; empowerment et éducation ; droits et respect.
Égalité, diversité et inclusion
Nous nous engageons à :
Nous sommes également fiers de figurer parmi les signataires des principes d'empowerment des femmes et des normes de conduite des Nations Unies pour les entreprises. Nous sommes aussi membres de Workplace Pride.
- Diminuer les préjugés dans notre recrutement en explorant les nouvelles pratiques de recrutement, y compris les technologies de l'IA.
- Renforcer la diversité de nos campagnes pour inclure des personnes issues de groupes habituellement sous-représentés.
- Promouvoir la communauté LGBTQ+ en externe et en interne, en offrant des possibilités d'éducation et de sensibilisation.
Nous sommes également fiers de figurer parmi les signataires des principes d'empowerment des femmes et des normes de conduite des Nations Unies pour les entreprises. Nous sommes aussi membres de Workplace Pride.
Nos initiatives
Les groupes de ressources
Title:
Nos groupes de ressources sont des groupes volontaires dirigés par des employés qui contribuent à faire de Swarovski un lieu de travail divers et inclusif. Ils créent un véritable forum pour les salariés aux intérêts communs afin de favoriser la solidarité, le soutien mutuel, et offrent ainsi des possibilités de réseautage et de mentorat.
Nous sommes fiers de soutenir de nombreux groupes et réseaux dirigés par des employés au sein de Swarovski ; ils contribuent ensemble et chaque jour au renforcement de la communauté, à la sensibilisation de tous et à l'action commune. Citons par exemple eMpoWer Together qui vise à renforcer l'autonomie des femmes au travail et Pride at Swarovski qui soutient et valorise la communauté LGBT+.
Nous sommes fiers de soutenir de nombreux groupes et réseaux dirigés par des employés au sein de Swarovski ; ils contribuent ensemble et chaque jour au renforcement de la communauté, à la sensibilisation de tous et à l'action commune. Citons par exemple eMpoWer Together qui vise à renforcer l'autonomie des femmes au travail et Pride at Swarovski qui soutient et valorise la communauté LGBT+.
Égalité des genres
Title:
En tant que marque dont le public cible se compose majoritairement de femmes et dont les équipes sont à 77 % féminines, nous sommes bien placés pour soutenir l’émancipation de la femme, dans la vie civile et professionnelle. Nous nous efforçons de soutenir les femmes sur toute notre chaîne de valeur, de celles qui fabriquent nos produits à celles qui les portent. Chaque année, nous soutenons ainsi la Journée internationale des droits des femmes, avec pour but d’impliquer nos équipes dans l’émancipation des femmes et de les inspirer à défendre l’égalité des genres.
Nous menons par ailleurs des projets centrés sur la chaîne d’approvisionnement avec des ONG telles que BSR HERproject et la Fondation Raks Thai, afin d’apporter notre soutien dans des domaines tels que l’éducation financière ou la santé sexuelle.
Nous menons par ailleurs des projets centrés sur la chaîne d’approvisionnement avec des ONG telles que BSR HERproject et la Fondation Raks Thai, afin d’apporter notre soutien dans des domaines tels que l’éducation financière ou la santé sexuelle.
La Pride chez Swarovski
Title:Nous nous engageons à désinvisibiliser et à célébrer haut et fort la communauté LGBTQ+. Nos groupes de soutien aident à mettre en lumière nos collègues LGBTQ+ qui organisent régulièrement des événements pour mieux comprendre comment soutenir leurs actions et leurs causes. Pendant le mois des fiertés, nous tenons à sensibiliser à l'individualité, en célébrant et en partageant les voix de collaborateurs à l’instar récemment du mannequin transgenre Ariel Nicholson ou du créateur de mode Ludovic de Saint Sernin.
Nous sommes fiers d'être signataires de la campagne «∘Libres et égaux∘» des Nations Unies ainsi que des normes de conduite de l’ONU pour les entreprises luttant contre la discrimination à l'égard des personnes LGBTI. Nous sommes également membres de Workplace Pride.
Empowerment et Éducation
Chacun doit avoir la possibilité d'apprendre et de se développer. Nous voulons motiver les gens à limiter leur impact sur la planète, à traiter les autres avec respect et à prendre des décisions plus conscientes du monde qui les entoure.
Nous nous engageons à :
Nous nous engageons à :
- Sensibiliser, éduquer et promouvoir les changements de comportement liés aux questions de durabilité et d'égalité.
- Soutenir les institutions académiques afin de favoriser la durabilité et promouvoir la conception durable en faisant don de cristaux ravivés.
Nos initiatives
Universitatea de Arte din Londra
Title:
Prin parteneriatul nostru de lungă durată cu Universitatea de Arte din Londra, ajutăm de ani de zile designerii talentați să ia în considerare sustenabilitatea în munca lor. Îi provocăm să se gândească diferit la materialele pe care le încorporează în proiectele lor și sperăm că vor avea cu ei noi perspective în carierele și industriile lor. Recent, am încheiat un parteneriat cu London College of Fashion și Central Saint Martins pentru a extinde această relație.
În parteneriat cu London College of Fashion, organizăm Premiul Swarovski Innovator Award, o competiție anuală pentru studenții din ultimul an la Facultatea Fashion Jewelry. De asemenea, am înființat Swarovski Conscious Design Hub pe site-ul Central Saint Martins, acționând ca o vitrină pentru munca de cercetare și design și demonstrând studenților că ne angajăm pentru un viitor durabil.
În parteneriat cu London College of Fashion, organizăm Premiul Swarovski Innovator Award, o competiție anuală pentru studenții din ultimul an la Facultatea Fashion Jewelry. De asemenea, am înființat Swarovski Conscious Design Hub pe site-ul Central Saint Martins, acționând ca o vitrină pentru munca de cercetare și design și demonstrând studenților că ne angajăm pentru un viitor durabil.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 este o competiție organizată de compania de consultanță în management Ekipa, care încurajează studenții, profesioniștii și start-up-urile să colaboreze cu organizații consacrate pentru a veni cu inovații digitale care să promoveze sustenabilitatea.
Am sprijinit echipa Xtend în 2021 în cadrul competiției de dezvoltare a ideilor de stimulare a comportamentelor circulare și de refolosire a bijuteriilor vechi. Echipa Xtend a câștigat cu aplicația lor mobilă care promovează circularitatea și reduce deșeurile, încurajând clienții să își recicleze bijuteriile folosite pentru a le refolosi și să închirieze sau să achiziționeze articole Swarovski din sezonul anterior sau reprelucrate. Ca urmare a succesului proiectului Innovate2030, am derulat un proiect cu Institutul de modă din Milano pentru a obține mai multe idei de promovare a circularității de la nativi digitali talentați.
Am sprijinit echipa Xtend în 2021 în cadrul competiției de dezvoltare a ideilor de stimulare a comportamentelor circulare și de refolosire a bijuteriilor vechi. Echipa Xtend a câștigat cu aplicația lor mobilă care promovează circularitatea și reduce deșeurile, încurajând clienții să își recicleze bijuteriile folosite pentru a le refolosi și să închirieze sau să achiziționeze articole Swarovski din sezonul anterior sau reprelucrate. Ca urmare a succesului proiectului Innovate2030, am derulat un proiect cu Institutul de modă din Milano pentru a obține mai multe idei de promovare a circularității de la nativi digitali talentați.
Leadership, mentorat și ucenicie
Title:
La Swarovski, suntem mereu în căutarea unor modalități de a spori conectivitatea între oameni. Considerăm că mentoratul este o oportunitate pentru colegii noștri de a învăța, îmbunătăți și aplica abilități puternice și de a accelera dezvoltarea personală. Credem că leadershipul nu vine doar cu un titlu, așa că, prin portofoliul nostru de dezvoltare a leadershipului, dorim să-i echipăm și să-i împuternicim pe liderii noștri să conteste presupunerile și să depășească limitele.
Stagiile noastre de ucenicie au o durată de până la patru ani și acoperă 11 specializări diferite, cum ar fi tehnologia laboratoarelor chimice, tâmplăria și mai multe profesii inginerești. Pe lângă învățarea meseriei, ne asigurăm că ucenicii noștri sunt pregătiți pentru o varietate de procese operaționale, experimentează inteligența artificială și realitatea virtuală de ultimă generație, învață cele mai recente pachete software și își dezvoltă competențe transversale pentru dezvoltarea lor personală. Din 1953, când a început programul, am pregătit peste 1.500 de ucenici din 12 națiuni diferite.
Stagiile noastre de ucenicie au o durată de până la patru ani și acoperă 11 specializări diferite, cum ar fi tehnologia laboratoarelor chimice, tâmplăria și mai multe profesii inginerești. Pe lângă învățarea meseriei, ne asigurăm că ucenicii noștri sunt pregătiți pentru o varietate de procese operaționale, experimentează inteligența artificială și realitatea virtuală de ultimă generație, învață cele mai recente pachete software și își dezvoltă competențe transversale pentru dezvoltarea lor personală. Din 1953, când a început programul, am pregătit peste 1.500 de ucenici din 12 națiuni diferite.
Parteneriatul Cort pentru refugiați
Title:
Tent este o organizație non-profit lansată în 2016 pentru a mobiliza comunitatea globală de afaceri pentru a include refugiații. În prezent, este o rețea de peste 200 de companii importante care se angajează să integreze refugiații în comunitățile gazdă.
În noiembrie 2021, am devenit membru al programului și ne-am angajat să îndrumăm 50 de femei refugiate timp de trei ani, începând din Elveția la începutul anului 2022. Scopul programului de mentorat este de a le perfecționa pe femei și de a le oferi cele mai bune șanse posibile de a găsi un loc de muncă. Programul se concentrează pe dezvoltarea carierei și pe avansarea profesională și intenționează să le ofere femeilor refugiate abilități și cunoștințe practice pentru piața muncii, inclusiv îmbunătățirea CV-urilor și a profilurilor din social media, explicarea proceselor de recrutare din țara gazdă și abordarea potențialelor diferențe culturale la locul de muncă.
În noiembrie 2021, am devenit membru al programului și ne-am angajat să îndrumăm 50 de femei refugiate timp de trei ani, începând din Elveția la începutul anului 2022. Scopul programului de mentorat este de a le perfecționa pe femei și de a le oferi cele mai bune șanse posibile de a găsi un loc de muncă. Programul se concentrează pe dezvoltarea carierei și pe avansarea profesională și intenționează să le ofere femeilor refugiate abilități și cunoștințe practice pentru piața muncii, inclusiv îmbunătățirea CV-urilor și a profilurilor din social media, explicarea proceselor de recrutare din țara gazdă și abordarea potențialelor diferențe culturale la locul de muncă.
Drepturi și respect
Este vital ca toți cei care lucrează de-a lungul lanțului nostru valoric să aibă încredere că drepturile omului sunt protejate.
Vom:
- Respecta drepturile oamenilor noștri și ne vom strădui să asigurăm un mediu de lucru sigur și sănătos pentru toți.
- Oferim medii și condiții de lucru sănătoase, în conformitate cu standardele Sedex Members Ethical Trade Audit (SMETA), Principiile directoare ale ONU și Convențiile fundamentale ale Organizației Internaționale a Muncii.
Inițiativele noastre
Inițiativa de aprovizionare responsabilă
RSI este o abordare sistematică, bazată pe riscuri, pentru a evalua performanța furnizorilor în raport cu Codul nostru de conduită. Din 2014, acest lucru ne-a ajutat să asigurăm condiții de lucru sigure și sănătoase, precum și practici de angajare riguroase din partea furnizorilor noștri. Prin intermediul programului RSI, monitorizăm practicile de muncă din lanțul de aprovizionare și lucrăm îndeaproape cu furnizorii noștri pentru a stimula îmbunătățirea continuă.
RSI este o abordare sistematică, bazată pe riscuri, pentru a evalua performanța furnizorilor în raport cu Codul nostru de conduită. Din 2014, acest lucru ne-a ajutat să asigurăm condiții de lucru sigure și sănătoase, precum și practici de angajare riguroase din partea furnizorilor noștri. Prin intermediul programului RSI, monitorizăm practicile de muncă din lanțul de aprovizionare și lucrăm îndeaproape cu furnizorii noștri pentru a stimula îmbunătățirea continuă.
Sustenabilitatea la Swarovski
