„Es ist eine grundlegende Voraussetzung für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens, dass man nicht nur an sich selbst, sondern auch an seine Mitmenschen denkt.“ – Daniel Swarovski (1862 – 1956)
O Espírito Swarovski tem estado enraizado na nossa cultura há mais de um século. Durante o início do século XIX, tornámo-nos um membro ativo da nossa comunidade local em Wattens, Áustria, desenvolvendo uma cultura vibrante de desporto, lazer e atividades sociais, apoiando iniciativas de caridade, criando habitação social e construindo escolas.
Compreendemos que um negócio de sucesso alimenta e envolve uma força de trabalho diversificada, e cria um ambiente de trabalho inclusivo. Cada indivíduo tem direito a um sentimento de pertença, inclusividade e capacidade de se expressar, sem julgamento ou preconceito. Continuamos a defender estas crenças fundamentais para os nossos colegas, os nossos parceiros e em toda a sociedade, conduzindo o impacto através do investimento nos nossos programas centrados nas pessoas e permanecendo dedicados a desenvolver ainda mais as nossas iniciativas.
Descubra mais abaixo sobre os três pilares da nossa estratégia de sustentabilidade que se centram nas pessoas: Igualdade, Diversidade e Inclusão, Empoderamento e Educação, e Direitos e Respeito.
Compreendemos que um negócio de sucesso alimenta e envolve uma força de trabalho diversificada, e cria um ambiente de trabalho inclusivo. Cada indivíduo tem direito a um sentimento de pertença, inclusividade e capacidade de se expressar, sem julgamento ou preconceito. Continuamos a defender estas crenças fundamentais para os nossos colegas, os nossos parceiros e em toda a sociedade, conduzindo o impacto através do investimento nos nossos programas centrados nas pessoas e permanecendo dedicados a desenvolver ainda mais as nossas iniciativas.
Descubra mais abaixo sobre os três pilares da nossa estratégia de sustentabilidade que se centram nas pessoas: Igualdade, Diversidade e Inclusão, Empoderamento e Educação, e Direitos e Respeito.
Igualdade, Diversidade e Inclusão
Iremos:
Somos também signatários orgulhosos dos Princípios de Empoderamento das Mulheres e das Normas de Conduta da ONU para as Empresas, e somos membros da Workplace Pride.
- Reduzir o preconceito no nosso processo de recrutamento, explorando as práticas de recrutamento, incluindo a tecnologia da IA.
- Aumentar a diversidade das nossas campanhas para incluir indivíduos de grupos pouco representados.
- Celebrar a comunidade LGBTQ+ externa e internamente, proporcionando oportunidades de educação e sensibilização.
Somos também signatários orgulhosos dos Princípios de Empoderamento das Mulheres e das Normas de Conduta da ONU para as Empresas, e somos membros da Workplace Pride.
As Nossas Iniciativas
Grupos de Recursos dos Funcionários
Title:
Os nossos ERGs são grupos voluntários liderados por funcionários que ajudam a fazer da Swarovski um local de trabalho diversificado e inclusivo. Criam um fórum para colegas com interesses comuns para se apoiarem uns aos outros, proporcionam oportunidades de trabalho em rede e mentoria, e atuam como um recurso valioso a partir do qual a liderança da Swarovski possa aprender.
Orgulhamo-nos de apoiar muitos grupos e redes liderados por funcionários da Swarovski que proporcionam a construção de comunidades, a sensibilização e a ação partilhada. Por exemplo, eMpoWer em conjunto visa capacitar as mulheres no trabalho e o Orgulho LGBT+ na Swarovski apoia e celebra a comunidade LGBT+.
Orgulhamo-nos de apoiar muitos grupos e redes liderados por funcionários da Swarovski que proporcionam a construção de comunidades, a sensibilização e a ação partilhada. Por exemplo, eMpoWer em conjunto visa capacitar as mulheres no trabalho e o Orgulho LGBT+ na Swarovski apoia e celebra a comunidade LGBT+.
Equidade de género
Title:
Como uma marca com uma base de clientes maioritariamente feminina e uma força de trabalho composta por 77% de mulheres, estamos bem posicionados para defender a capacitação das mulheres. Esforçamo-nos por dar poder às mulheres em toda a nossa cadeia de valor, desde as que fabricam os nossos produtos até às que os usam. Todos os anos, apoiamos o Dia Internacional da Mulher, que tem como objetivo envolver os nossos funcionários em torno da capacitação das mulheres e inspirá-los a defender a igualdade de género.
Além disso, realizamos projetos centrados na cadeia de abastecimento com ONGs como a BSR HERproject e a Raks Thai Foundation para prestar apoio a questões como a literacia financeira e a saúde reprodutiva.
Além disso, realizamos projetos centrados na cadeia de abastecimento com ONGs como a BSR HERproject e a Raks Thai Foundation para prestar apoio a questões como a literacia financeira e a saúde reprodutiva.
Pride bei Swarovski
Title:Wir setzen uns dafür ein, die LGBTQ+ Community zu feiern und zu fördern. Unsere auf Pride ausgerichteten Mitarbeitergruppen vernetzen unsere LGBTQ+ Kollegen und Kolleginnen, die regelmäßig Veranstaltungen organisieren, damit sie so ein besseres Verständnis dafür erhalten, wie man die LGBTQ+ Community unterstützen kann. Im Pride Month wollen wir das Bewusstsein für Individualität zu steigern. Zu diesem Zweck lassen wir Partner wie transgender Model Ariel Nicholson und Modedesigner Ludovic de Saint Sernin zu Wort kommen.
Wir sind stolze Unterzeichner der UN-Kampagne Free & Equal und der UN-Verhaltensstandards für Unternehmen zur Bekämpfung von Diskriminierung gegen LGBTI-Menschen. Außerdem sind wir Mitglieder von Workplace Pride.
Befähigung und Bildung
Jeder, der auf uns angewiesen ist, sollte die Möglichkeit haben, zu lernen und zu wachsen. Wir möchten Menschen dazu motivieren, ihre negativen Auswirkungen auf den Planeten einzudämmen, andere mit Respekt zu behandeln und verantwortungsbewusste Entscheidungen zu treffen.
Wir werden:
Wir werden:
- Bewusstsein schaffen, aufklären und Änderungen der Verhaltensweisen in Bezug auf Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung fördern.
- Akademische Einrichtungen unterstützen, die Nachhaltigkeit vorantreiben und nachhaltige Designs durch die Spende von neu entfachten Kristallen fördern.
Unsere Initiativen
University of the Arts London
Title:
Dank unserer langjährigen Partnerschaft mit der University of Arts London haben wir talentierte Designer dabei unterstützen können, die Nachhaltigkeit in ihrer Arbeit zu berücksichtigen. Wir fordern sie auf, anders über die Materialien nachzudenken, die sie in ihren Designs verwenden. Wir hoffen, dass sie neue Perspektiven in ihre berufliche Laufbahn und Branchen einfließen lassen. Vor Kurzem haben wir uns mit dem London College of Fashion und Central Saint Martins zusammengeschlossen, um diese Beziehungen auszubauen.
In Kooperation mit dem London College of Fashion haben wir den Swarovski Innovator Award ins Leben gerufen. Dabei handelt es sich um einen jährlichen Wettbewerb für Studierende des BA-Studiengangs Fashion Jewelry. Wir haben außerdem auf der Website von Central Saint Martins den Swarovski Conscious Design Hub eingerichtet. Dieser gilt als Schaufenster für Forschungs- und Designarbeiten – er zeigt den Studierenden, dass wir uns für eine nachhaltige Zukunft einsetzen.
In Kooperation mit dem London College of Fashion haben wir den Swarovski Innovator Award ins Leben gerufen. Dabei handelt es sich um einen jährlichen Wettbewerb für Studierende des BA-Studiengangs Fashion Jewelry. Wir haben außerdem auf der Website von Central Saint Martins den Swarovski Conscious Design Hub eingerichtet. Dieser gilt als Schaufenster für Forschungs- und Designarbeiten – er zeigt den Studierenden, dass wir uns für eine nachhaltige Zukunft einsetzen.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 is a competition organized by management consultancy Ekipa which encourages students, professionals, and start-ups to collaborate with established organizations to come up with digital innovations that promote sustainability.
We supported Team Xtend in 2021 as part of the competition to develop ideas for incentivizing circular behaviors and re-purposing pre-loved jewelry. Team Xtend won with their mobile app that promotes circularity and reduces waste by encouraging customers to recycle their used jewelry for repurposing, and to either rent or purchase previous season or re-worked Swarovski items. Following the success of the Innovate2030 project, we ran a project with the Milano Fashion Institute to elicit more ideas for promoting circularity from talented digital natives.
We supported Team Xtend in 2021 as part of the competition to develop ideas for incentivizing circular behaviors and re-purposing pre-loved jewelry. Team Xtend won with their mobile app that promotes circularity and reduces waste by encouraging customers to recycle their used jewelry for repurposing, and to either rent or purchase previous season or re-worked Swarovski items. Following the success of the Innovate2030 project, we ran a project with the Milano Fashion Institute to elicit more ideas for promoting circularity from talented digital natives.
Liderança, Mentoria e Estágios
Title:
Na Swarovski, estamos sempre à procura de formas de aumentar a conectividade entre as pessoas. Vemos a mentoria como uma oportunidade para os nossos colegas de aprender, melhorar e aplicar competências poderosas, e acelerar o desenvolvimento pessoal. Acreditamos que a liderança não vem apenas com um título, por isso através da nossa carteira de desenvolvimento de liderança queremos equipar e capacitar os nossos líderes para desafiar os pressupostos e alargar os limites.
Os nossos estágios duram até quatro anos e abrangem 11 especialidades diferentes, tais como tecnologia de laboratório químico, carpintaria e várias profissões de engenharia. Para além de aprendermos a arte do seu ofício, garantimos que os nossos aprendizes estão preparados para uma variedade de processos operacionais, experimentamos IA e VR de vanguarda, aprendem os mais recentes pacotes de software e desenvolvem competências transversais para o seu desenvolvimento pessoal. Desde 1953, quando o programa começou, já formámos mais de 1500 estagiários de 12 nações diferentes.
Os nossos estágios duram até quatro anos e abrangem 11 especialidades diferentes, tais como tecnologia de laboratório químico, carpintaria e várias profissões de engenharia. Para além de aprendermos a arte do seu ofício, garantimos que os nossos aprendizes estão preparados para uma variedade de processos operacionais, experimentamos IA e VR de vanguarda, aprendem os mais recentes pacotes de software e desenvolvem competências transversais para o seu desenvolvimento pessoal. Desde 1953, quando o programa começou, já formámos mais de 1500 estagiários de 12 nações diferentes.
The Tent Partnership for Refugees
Title:
Tent is a non-profit organization launched in 2016 to mobilize the global business community to include refugees. Today, it is a network of over 200 major companies committed to integrating refugees into their host communities.
In November 2021, we became a member of the program and committed to mentoring 50 refugee women over three years, beginning in Switzerland in early 2022. The goal of the mentorship program is to upskill the women and give them the best possible chance of finding employment. The program focuses on career development and professional advancement and intends to equip refugee women with practical skills and knowledge for the job market, including improving their CVs and social media profiles, explaining the recruitment processes of their host country, and addressing potential cultural differences in the workplace.
In November 2021, we became a member of the program and committed to mentoring 50 refugee women over three years, beginning in Switzerland in early 2022. The goal of the mentorship program is to upskill the women and give them the best possible chance of finding employment. The program focuses on career development and professional advancement and intends to equip refugee women with practical skills and knowledge for the job market, including improving their CVs and social media profiles, explaining the recruitment processes of their host country, and addressing potential cultural differences in the workplace.
Rights & Respect
It is vital that all those working throughout our value chain can be confident that their human rights are protected.
We will:
- Respect the rights of our people and strive to ensure a safe and healthy working environment for all.
- Provide working environments and sound employment conditions in accordance with SMETA, the UN Guiding Principles, and the International Labour Organization Core Conventions.
Our Initiatives
Responsible Sourcing Initiative
RSI is a systematic, risk-based approach to assessing suppliers’ performance against our Code of Conduct. Since 2014, this has helped us to ensure safe and healthy working conditions as well as rigorous employment practices from our suppliers. Through the RSI program, we monitor supply chain labor practices and work closely with our suppliers to drive continuous improvement.
RSI is a systematic, risk-based approach to assessing suppliers’ performance against our Code of Conduct. Since 2014, this has helped us to ensure safe and healthy working conditions as well as rigorous employment practices from our suppliers. Through the RSI program, we monitor supply chain labor practices and work closely with our suppliers to drive continuous improvement.
