Ända sedan Swarovski grundades 1895 har våra affärsmetoder präglats av integritet, ärlighet, rättvist agerande och fullständig efterlevnad av alla tillämpliga lagar. Swarovskis medarbetare världen över har upprätthållit och levt detta engagemang i sina dagliga arbetsuppgifter sedan dess. Det är en integrerad del av vilka vi är, och det är anledningen till att Swarovskis rykte är en av företagets viktigaste tillgångar idag.
Uppförandekod
Uppförandekoden anger normen för hur vi arbetar och behandlar varandra på Swarovski och vägleder oss i hur vi relaterar till och interagerar med våra kunder, leverantörer, affärspartners och andra intressenter. Förutom att definiera våra kärnprinciper och fastställa icke-förhandlingsbara minimistandarder för uppförande inom viktiga områden, ger den ytterligare vägledning om hur vi agerar både inom och utanför företaget, hur vi interagerar med varandra och hur vi behandlar vår miljö.
How to report a non
-compliance concern
Swarovski is committed to a work environment characterized by respect, inclusivity and the highest level of integrity. If you observe conduct that you believe might violate applicable laws and regulations or Swarovski’s Code of Conduct or any of our policies and regulations, please speak up.
The Speak Up Channel must not be used to report routine personnel employment issues (e.g., errors relating to vacation days, salary and benefits, performance appraisals); please contact your line manager or HR instead; or settle personal or legal disputes.
The Speak Up Channel must not be used to report routine personnel employment issues (e.g., errors relating to vacation days, salary and benefits, performance appraisals); please contact your line manager or HR instead; or settle personal or legal disputes.
Policies
This section of our website is dedicated to providing our customers with access to relevant company policies. These provide additional direction on how we live our Code of Conduct. Herein, you will find detailed information regarding our practices, procedures, and commitments.