Equity & Diversity | Career

Equity, Diversity and Inclusion

A place where you belong. We support a wonderland of expression – where people feel respected, valued, connected, and heard.
We want to be recognized as champions of individuality, as a brand that’s built on equity and inclusivity.
By celebrating our differences and harnessing the combined power of many diverse perspectives, we can achieve so much more.

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We are an inspiring and inclusive company that celebrates individuality and is committed to equity, diversity and inclusion.

Creating an inclusive workplace where everyone feels they belong is our shared responsibility, and everyone has a role to play

Bring your authentic self to work - ideas, backgrounds, and perspectives. It is a nurturing environment where we all add value to the success of the business and are more productive and engaged.

Our Commitments

We will build a diverse leadership population that includes underrepresented groups. As a first step, we commit to a 40:40:20 distribution, where a minimum of 40% of our leaders are women, a minimum of 40% are men, and the remaining 20% can belong to any gender.
We commit to bias-free recruitment by exploring innovative recruitment practices and inclusive training for our talent acquisition community.
We will further educate and raise awareness about equity, diversity, and inclusion among our workforce.
We commit to creating a workplace where working parents can thrive.
We commit to diverse representation in our marketing messaging and imagery, including gender, civil status, ethnicity, age, religion, sexual orientation, size, and ability.
We commit to work with diverse suppliers to create economic and business opportunities for underrepresented groups.

지속 가능한 제품 공급

Harmonia 패밀리에 친환경 방식으로 공급된 소재를 사용했으며, 책임감 있는 조달 및 재생 과정을 거친 원자재를 포함한 제품의 지속 가능성을 개선하고 있습니다.

더 알아보기

여성의 역량 강화

여성이 주요 소비층이자 핵심 인력인 브랜드로서, 스와로브스키는 여성의 역량 강화를 위해 최선의 노력을 기울입니다. 우리의 목표는 제품을 만드는 사람부터 이를 착용하는 고객에 이르기까지, 가치 사슬 전반에서 여성들을 지원하는 것입니다.

Journée Internationale des Droits de la Femme

Célébrée le 8 mars, la journée internationale de la femme a pour vocation d’honorer les femmes à travers le monde, quelle que soit leur nationalité, leur culture ou leurs croyances. Nous saluons la force de chaque femme. Ensemble, nous pouvons et nous réussirons à concrétiser la vision centenaire des fondateurs de la Journée internationale de la femme qui consiste à se tenir fermement aux côtés de tous les sexes et à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour créer un monde meilleur et plus pacifique.

Programme de mentorat destiné aux femmes réfugiées

Nous sommes engagés depuis longtemps en faveur de l'autonomisation et de l'éducation que nous renforçons par notre partenariat avec l'organisation à but non lucratif Tent. Ce partenariat inclut notamment le mentorat de 50 femmes réfugiées sur les trois prochaines années. L'objectif du programme de mentorat est de renforcer les compétences des femmes réfugiées et de leur donner les meilleures armes possibles pour trouver un emploi.

We Sparkle

est une initiative créée en collaboration avec la Raks Thai Foundation, une association qui promeut les communautés fortes et vient en aide aux groupes défavorisés en développant des programmes de formation et des outils qui favorisent l'éducation financière. Parmi les éléments phares du programme WeSparkle, le Wellbeing Corner (coin du bien-être) propose aux employés un soutien et des conseils individuels dispensés par l’équipe de la Raks Thai, sur site, durant leur pause. Des sessions spéciales animées par des prestataires externes sont également organisées, avec la mise à disposition d’une documentation sur les thèmes de la finance, de la santé ou de l’égalité des genres.

HERproject

Acronyme pour Health Enables Returns (la santé permet le retour) et portant le slogan « Empowered Women, Dignified Work, Better Business » (Des femmes émancipées, un travail digne, de meilleures affaires), l’association HER permet aux femmes d’exploiter pleinement leur potentiel grâce à des interventions en lien avec la santé et l'inclusion financière sur le lieu de travail. Fondé en 2007, HERproject a depuis lors amélioré le bien-être, la confiance et le potentiel économique de plus d’1 000 000 de femmes et 450 000 hommes.

Fierté

Nous célébrons avec enthousiasme la communauté LGBTQ+ tout au long de l'année par le biais d'activités de sensibilisation, notamment des tables rondes, des ateliers, des festivités durant le mois des fiertés et des partenariats avec des organisations spécialisées de premier plan comme Transgender Network Switzerland et Workplace Pride.

Communauté et appartenance

Nous souhaitons que nos employés se sentent à l’aise sur leur lieu de travail, et cela n’est possible que s’ils se sentent représentés, à tout moment et en tout lieu. Nos ERG (Employee Resource Groups) jouent un rôle essentiel dans la création de ce sentiment d’inclusion et d’appartenance. Les ERG sont des groupes dirigés par des employés, dont le rôle est de créer un environnement de travail plus diversifié et plus inclusif. Le groupe est généralement formé par des employés partageant des origines, des expériences ou des intérêts communs. Quelques exemples de nos ERG :

Pouvoir ensemble

Permettre aux femmes de concrétiser leurs ambitions au travail. Créer un environnement professionnel ouvert à tous en pointant l’équité, la coopération et les échanges, et en dotant les femmes des compétences et des outils nécessaires pour réaliser leurs aspirations.

Fierté

Célébrez et soutenez la communauté LGBT+ avec Swarovski.

Groupe D&I à Gdańsk et Conseil EDI en Amérique du Nord

Créez un impact culturel en encourageant la représentation de tous les genres, en promouvant l'expression personnelle, en diminuant les préjugés inconscients et en sensibilisant à l'égalité, à la diversité et à l'inclusion.