Defender a diversidade, celebrar a individualidade
Title:
Acreditamos que a criação de uma cultura verdadeiramente inclusiva requer uma liderança proativa e funcionários/as empoderados/as. Trabalhando em conjunto, podemos criar juntos um ambiente de trabalho inclusivo que acreditamos ser essencial para o sucesso.
A nossa liderança está empenhada em fazer da Swarovski um lugar acolhedor para todos na sociedade. Por exemplo, alargámos a nossa formação e educação visando a inclusão em toda a empresa e todos os nossos recrutadores e gestores de contratação frequentaram cursos especializados de recrutamento sem preconceitos.
Cultivamos os Grupos de Recursos de Funcionários (ERGs), que são grupos voluntários liderados por funcionários que promovem um local de trabalho mais diversificado e inclusivo para ajudar os participantes a sentirem-se ligados através de uma mistura de interesses, experiências ou ambientes partilhados.
A nossa liderança está empenhada em fazer da Swarovski um lugar acolhedor para todos na sociedade. Por exemplo, alargámos a nossa formação e educação visando a inclusão em toda a empresa e todos os nossos recrutadores e gestores de contratação frequentaram cursos especializados de recrutamento sem preconceitos.
Cultivamos os Grupos de Recursos de Funcionários (ERGs), que são grupos voluntários liderados por funcionários que promovem um local de trabalho mais diversificado e inclusivo para ajudar os participantes a sentirem-se ligados através de uma mistura de interesses, experiências ou ambientes partilhados.
- Wir sind stolz darauf, dass unsere weltweite Belegschaft zu 77 % aus Frauen besteht und unsere Führungspositionen in diesem Jahr zu 39 % von Frauen besetzt sind (2022 waren es noch 36 %).
- Wir haben uns vor 10 Jahren den Women’s Empowerment Principles der Vereinten Nationen angeschlossen und erzielen Jahr für Jahr Fortschritte.
- Derzeit führen wir ein Pay Equity Analysis Tool zur Untersuchung der Lohngerechtigkeit ein, um die gleiche Entlohnung für gleichwertige Arbeit zu gewährleisten.
- In unseren asiatischen Produktionsstätten bieten wir besondere Programme wie beispielsweise WeShine an, um die am stärksten gefährdeten Menschen in unserer Wertschöpfungskette zu befähigen. WeShine umfasst unter anderem Bildungsmaßnahmen zur Steigerung des Wohlbefindens und für mehr Finanzkompetenz.
- Wir setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, das allen Mitarbeitenden zum Erfolg verhilft.
