Free standard shipping over 99 EUR
Search

Grow With Us

Title:
When you join us, you join a culture of continued exploration. Be curious, keep growing, and never stop learning.

People are at the very center of what we do. When you join us, you can choose different career and development options, from on-the-job training to project work, coaching, mentoring, training programs, and academies.

Have the Guts to Lead

Subtitle:
Leadership for us is not about hierarchy. It’s about taking ownership and making a difference.

We care about the leaders of today and the leaders of tomorrow. Our leaders are pioneers, enabling, and driving the change towards a new, more successful Swarovski.

We have various internal and external programs to help our leaders discover and develop their strengths, fulfill their potential, and have tangible impact on people and the business around them.

Build the Skills to Succeed

Subtitle:
We know the importance of ongoing exploration for professional and personal fulfillment. Learning and developing helps keep you at the top of your game. Whether you are looking to further evolve one of your strengths or are interested in exploring a new area of study, we encourage you to take advantage of the many learning opportunities that are available.

Elevate the Customer Experience

Subtitle:
Learn to deliver truly exceptional products and experiences.

Shape the Future

Subtitle:
Begin your professional journey in the world f crystal. Explore a world of opportunities. From our crystal lab to the catwalks of Paris, Milan, and New York, take your first career step with us.

Our Career Philosophy

Title:
Our career philosophy here at Swarovski is a four-pillar approach. We don’t believe in traditional career paths because every individual is unique.

Our career philosophy is built on 4 pillars:

  1. Opportunities to develop are everywhere
  2. Your career is unique to you
  3. Your career is not just about a hierarchical move
  4. You own your career

Career Moves

Title:
Expect a world of igniting possibilities in a unique company environment. Brilliance defines us but it must be created. To support it, we have identified six main types of internal career moves: Leader, Enrichment, Expert, Explorer, Boomerang, and Realignment.
Za naszą fasadą kryje się ogromna ilość ciężkiej pracy, know-how, entuzjazmu, zaangażowania i współpracy w niezliczonych dziedzinach. Wspólnie zmieniamy rzeczywistość, wprowadzając do tego świata odrobinę magii.
Każdemu w firmie Swarovski zapewniamy możliwość ciągłej nauki, wzrostu i rozwoju. Możesz wybrać spośród sześciu różnych opcji rozwoju zawodowego. To właśnie kombinacja tych kroków, które wybieramy w ciągu kariery, tworzy naszą osobistą ścieżkę rozwoju zawodowego. Opisujemy te kroki jako różne sposoby na rozwój, ponieważ każdy z nich oferuje różne korzyści różnym osobom, w zależności od ich preferencji.

Krok Lider

Co to takiego? Rozwijanie umiejętności przywódczych i zarządzania ludźmi
Dlaczego? Budowanie autonomii i odpowiedzialności oraz wykorzystywanie umiejętności i entuzjazmu do przewodzenia ludziom
Przykład: od konsultanta ds. sprzedaży do kierownika sklepu

Krok Wzbogacanie

Co to takiego? Rozwijanie się w danym miejscu
Dlaczego? Budowanie i wzmacnianie obecnych umiejętności
Przykład: rozwój w obecnej roli

Krok Ekspert

Co to takiego? Rozwijanie innego aspektu Twojego stanowiska
Dlaczego? Pogłębianie umiejętności w danej dziedzinie i stawanie się „guru”
Przykład: od projektowania produktów do domu do projektowania produktów biżuteryjnych

Krok Eksplorator

Co to takiego? Przejście z jednego obszaru do innego
Dlaczego? Poznanie innej dziedziny, poszerzenie umiejętności i uzyskanie szerszej perspektywy w wielu obszarach
Przykład: od działu HR do obsługi klienta

Krok Bumerang

Co to takiego? Pracownik, który odchodzi, ale wraca, by pracować dla nas
Dlaczego? Zwiększenie kwalifikacji zawodowych, dodanie nowych umiejętności i rozwój po powrocie
Przykład: rekruter odchodzi i wraca po 3 latach jako Senior Talent Manager

Krok Przeorientowanie

Co to takiego? Spowolnienie kariery
Dlaczego? Zmniejszenie zakresu lub przeorientowanie doświadczenia i wzmocnienie istniejących umiejętności poprzez dzielenie się doświadczeniem i wiedzą z innymi
Przykład: przerwa w rozwoju zawodowym

Wynagrodzenia i świadczenia

Title:
Zaangażowani i efektywni pracownicy odpowiadają za wyniki naszej firmy, za co chętnie oferujemy im konkurencyjny pakiet nagród. Istnieje wiele różnych elementów — zarówno pieniężnych, jak i niepieniężnych — które wchodzą w skład każdego całościowego pakietu. Kombinacja tych składników zależy od roli i miejsca (niektóre korzyści mogą być charakterystyczne dla danego kraju).

Wynagrodzenie zasadnicze

Subtitle:
Oferujemy konkurencyjne i sprawiedliwe wynagrodzenie roczne. Wyznajemy filozofię Pay for Performance (P4P) — Twoje indywidualne wyniki oraz ogólne wyniki firmy mogą z czasem wpłynąć na Twoje wynagrodzenie zasadnicze.

Wynagrodzenie zmienne

Subtitle:
Nasze plany wynagrodzenia zmiennego są tak skonstruowane, aby zapewnić odpowiednią motywację różnym grupom pracowników. Są to na przykład: zachęty krótkoterminowe, udział w zyskach lub plan motywacyjny w handlu detalicznym czy sprzedaży.

Vorteile

Subtitle:
Wir bieten eine Reihe von Vorteilen und Leistungen, die den wettbewerbsfähigsten Markttrends entsprechen. Unser Ziel ist es, Flexibilität zu bieten und unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, die richtigen Werkzeuge für ihre Bedürfnisse zu wählen, um Beruf und Freizeit in Einklang zu bringen. Außerdem bieten wir Produktrabatte, unvergessliche Erlebnisse und vieles mehr.

Flexibilität

Subtitle:
Arbeiten Sie dann, wenn Sie sich produktiv fühlen, und dort, wo Sie produktiv sind – für uns ist Flexibilität das A und O. Von der Arbeitsteilung für unsere Büromitarbeitenden über flexible Schichten im Einzelhandel bis hin zu Teilzeitjobs und anderen flexiblen Arbeitszeitregelungen. Wir möchten sicherstellen, dass Sie Ihre Arbeit mit Ihrem persönlichen Leben in Einklang bringen können.

Ehrenamtliches Engagement

Subtitle:
In einer globalen Initiative wird es allen Swarovski Mitarbeitenden weltweit ermöglicht, einen bezahlten Tag pro Jahr freigestellt zu werden, um ehrenamtliche Arbeit auf lokaler Ebene zu leisten und etwas zu bewirken.

Und mehr…

Subtitle:

Wir honorieren Kollegen und Kolleginnen, die unsere Unternehmenskultur verkörpern – mit Zugang zu einer Karrierephilosophie, Entwicklungsmöglichkeiten, Lernprogrammen, Anerkennung, Mentoring und Coaching.
 

Wohlbefinden

Das Wohlbefinden beginnt bei Ihnen.

Unsere Mitarbeitenden stehen bei uns an erster Stelle. Wenn Sie bei der Arbeit zufrieden sind, können Sie Ihr Potenzial entfalten, kreativ sein, positive Beziehungen mit anderen aufbauen, besser mit Stress umgehen und wirklich etwas bewirken.

Wir haben uns mit Lyra Wellbeing zusammengetan, einem führenden Anbieter von Programmen zur Mitarbeiterberatung (EAP), um unseren Mitarbeitenden diesen Service weltweit zur Verfügung zu stellen.

Unsere Mitarbeitenden haben einen vertraulichen Zugang zu Beratungsstellen, um bei den Angelegenheiten Unterstützung zu bekommen, die sie am meisten betreffen.

Entdecken Sie die Arbeitswelt bei Swarovski

Über uns

Subtitle:
Als Teil von Swarovski ist man Teil eines größeren Ganzen. Sie können etwas bewirken und Wunder wahr werden lassen.

Entdecken Sie unsere Teams

Subtitle:

Legen Sie Kristall in die Hände und Herzen unserer Kunden mit fesselnden Geschichten und unvergesslichen Erlebnissen.

Aktuelle Stellenangebote

Subtitle:

Können Sie sich vorstellen, bei Swarovski zu arbeiten? Dies ist Ihre Karriere. Machen Sie das Beste daraus.