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Grow With Us

Title:
When you join us, you join a culture of continued exploration. Be curious, keep growing, and never stop learning.

People are at the very center of what we do. When you join us, you can choose different career and development options, from on-the-job training to project work, coaching, mentoring, training programs, and academies.

Have the Guts to Lead

Subtitle:
Leadership for us is not about hierarchy. It’s about taking ownership and making a difference.

We care about the leaders of today and the leaders of tomorrow. Our leaders are pioneers, enabling, and driving the change towards a new, more successful Swarovski.

We have various internal and external programs to help our leaders discover and develop their strengths, fulfill their potential, and have tangible impact on people and the business around them.

Build the Skills to Succeed

Subtitle:
We know the importance of ongoing exploration for professional and personal fulfillment. Learning and developing helps keep you at the top of your game. Whether you are looking to further evolve one of your strengths or are interested in exploring a new area of study, we encourage you to take advantage of the many learning opportunities that are available.

Mejora la experiencia del cliente

Subtitle:
Aprende a ofrecer productos y experiencias excepcionales.

Dale forma al futuro

Subtitle:
Empieza tu trayectoria profesional en el mundo del cristal. Descubre un mundo lleno de oportunidades. Desde nuestro laboratorio de cristal hasta las pasarelas de París, Milán y Nueva York; da tu primer paso profesional con nosotros.

Nuestra filosofía de carrera profesional

Title:
En Swarovski, nuestra filosofía de carrera profesional se basa en cuatro pilares. No creemos en las trayectorias profesionales tradicionales, porque cada persona es única.

Nuestra filosofía de carrera profesional se basa en 4 pilares:

  1. Encontrarás oportunidades de desarrollo en todas partes
  2. Tu carrera profesional es única para ti
  3. Tu carrera profesional no solo es una táctica en la jerarquía
  4. Tu carrera es solo tuya

Tácticas de carrera profesional

Title:
Imagina un mundo lleno de posibilidades en un entorno de trabajo único. El brillo nos define, pero hay que crearlo. Para ello, hemos identificado seis principales tipos de tácticas internas de carrera profesional: Líder, enriquecimiento, experto, explorador, bumerán y reajuste.
Detrás de nuestro aspecto, se esconde muchísimo trabajo duro, conocimientos técnicos, pasión, compromiso y colaboraciones en innumerables áreas de conocimiento. Reformamos la realidad y hacemos magia.
Wir bieten allen bei Swarovski die Möglichkeit zu kontinuierlichem Lernen, Wachstum und zur Weiterentwicklung. Sie können zwischen sechs unterschiedlichen Optionen zur beruflichen Entwicklung wählen. Die Kombination dieser Maßnahmen, für die wir uns in unserem Arbeitsleben entscheiden, gibt unseren ganz persönlichen Karriereweg vor. Wir bezeichnen die Maßnahmen als unterschiedliche Wachstumsmöglichkeiten, denn jede bietet verschiedene Vorteile für unterschiedliche Menschen, je nach ihren Vorlieben.

Maßnahme zur Führungskraft

Worum geht es? Führungs- und Mitarbeiterführungskompetenzen entwickeln
Warum? Um Autonomie und Eigenverantwortung auszubauen, und zugleich eigene Fähigkeiten sowie die Leidenschaft für die Führung von Menschen optimal zu nutzen
Beispiel: Vom Verkaufsberater zum Store Manager

Maßnahme zur Bereicherung

Worum geht es? An Ort und Stelle wachsen
Warum? Vorhandene Fähigkeiten stärken und darauf aufbauen
Beispiel: Entwicklung in der aktuellen Position

Maßnahme zum Experten

Worum geht es? Einen anderen Aspekt Ihrer Funktion entwickeln
Warum? Die Kenntnisse in einem Bereich vertiefen und zum „Guru“ werden
Beispiel: Vom Produktdesign für Wohnaccessoires zum Produktdesign für Schmuck

Maßnahme zum Entdecker

Worum geht es? Wechsel von einem Bereich zu einem anderen
Warum? Um einen neuen Bereich zu erkunden, die Fähigkeiten auszubauen und eine breitere Perspektive in vielen Bereichen zu erlangen
Beispiel: Von der Personalabteilung hin zum Kundenservice

Maßnahme zum Boomerang

Worum geht es? Eine Mitarbeitende oder ein Mitarbeitender, verlässt uns, kehrt aber wieder zurück
Warum? Um die Karriere anzukurbeln, neue Fähigkeiten zu lernen und bei der Rückkehr zu wachsen
Beispiel: Eine Personalangestellte oder ein Personalangestellter verlässt uns und kehrt nach drei Jahren als Senior Talent Manager zurück

Maßnahme zur Neuorientierung

Worum geht es? Entschleunigte Karriere
Warum? Um den Umfang zu reduzieren, die Erfahrungen neu zu fokussieren und die vorhandenen Fähigkeiten zu stärken, indem Erfahrung und Wissen mit anderen geteilt werden
Beispiel: Eine berufliche Auszeit einlegen

Vergütung und Leistungen

Title:
Engagierte und effiziente Mitarbeitende sind die treibende Kraft unseres Unternehmens. Es ist wichtig, dass wir ein attraktives Vergütungspaket anbieten. Es gibt viele unterschiedliche Aspekte – sowohl monetäre als auch nicht-monetäre –, die Teil des Gesamtpakets sind. Welche konkreten Maßnahmen angeboten werden, hängt von der Funktion und dem Standort ab (manche Leistungen können länderspezifisch sein).

Salario base

Subtitle:
Ofrecemos un salario anual competitivo y justo. Adoptamos una filosofía de pago por desempeño (P4P): con el tiempo, tu rendimiento y el rendimiento general de la empresa pueden influir en tu salario base.

Retribución variable

Subtitle:
Nuestros planes de retribución variable están diseñados para ofrecer el incentivo adecuado a los distintos grupos de empleados. Por ejemplo, los incentivos a corto plazo, la participación en los beneficios, la venta al por menor o el plan de inventivos por ventas.

Prestaciones

Subtitle:
Ofrecemos una amplia gama de prestaciones que se ajustan a las tendencias más competitivas del mercado, para así proporcionar flexibilidad y alentar a nuestros empleados a elegir las herramientas que se adapten a sus necesidades con el fin de alcanzar el mejor equilibrio entre la vida personal y la laboral. También ofrecemos descuentos en productos, experiencias inolvidables y muchísimo más.

Flexibilidad

Subtitle:
Trabaja en un sitio donde seas productivo: para nosotros, la flexibilidad es la clave. Desde el trabajo en horario compartido para nuestros empleados de oficina, los turnos flexibles en el comercio minorista, los trabajos a tiempo parcial y otros acuerdos de horario flexible; queremos asegurarnos de que puedes conciliar tu vida personal con el trabajo.

Ehrenamtliches Engagement

Subtitle:
In einer globalen Initiative wird es allen Swarovski Mitarbeitenden weltweit ermöglicht, einen bezahlten Tag pro Jahr freigestellt zu werden, um ehrenamtliche Arbeit auf lokaler Ebene zu leisten und etwas zu bewirken.

Und mehr…

Subtitle:

Wir honorieren Kollegen und Kolleginnen, die unsere Unternehmenskultur verkörpern – mit Zugang zu einer Karrierephilosophie, Entwicklungsmöglichkeiten, Lernprogrammen, Anerkennung, Mentoring und Coaching.
 

Wohlbefinden

Das Wohlbefinden beginnt bei Ihnen.

Unsere Mitarbeitenden stehen bei uns an erster Stelle. Wenn Sie bei der Arbeit zufrieden sind, können Sie Ihr Potenzial entfalten, kreativ sein, positive Beziehungen mit anderen aufbauen, besser mit Stress umgehen und wirklich etwas bewirken.

Wir haben uns mit Lyra Wellbeing zusammengetan, einem führenden Anbieter von Programmen zur Mitarbeiterberatung (EAP), um unseren Mitarbeitenden diesen Service weltweit zur Verfügung zu stellen.

Unsere Mitarbeitenden haben einen vertraulichen Zugang zu Beratungsstellen, um bei den Angelegenheiten Unterstützung zu bekommen, die sie am meisten betreffen.

Entdecken Sie die Arbeitswelt bei Swarovski

Über uns

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Als Teil von Swarovski ist man Teil eines größeren Ganzen. Sie können etwas bewirken und Wunder wahr werden lassen.

Entdecken Sie unsere Teams

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Legen Sie Kristall in die Hände und Herzen unserer Kunden mit fesselnden Geschichten und unvergesslichen Erlebnissen.

Aktuelle Stellenangebote

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Können Sie sich vorstellen, bei Swarovski zu arbeiten? Dies ist Ihre Karriere. Machen Sie das Beste daraus.