「長期成功的先決條件是，不光努力為自己著想，還要為他人著想」。Daniel Swarovski (1862 - 1956)
Swarovski 精神已融入我們的文化超過一個世紀。在 1900 年代初期，我們成為奧地利華登斯當地社區的活躍成員，發展出活力充沛的體育、休閒及社交活動的文化，支持慈善活動，建立社會住宅並建設學校。
我們瞭解，成功的企業會培養並吸引多元的員工團隊，同時創造具包容性的工作環境。每個個體都有權利擁有歸屬感以及表達自我的能力，而不受到批判或偏見。我們繼續為同事、合作夥伴及整個社會維護這些基本信念，透過投資以人為本的計畫來推動這股影響力，持續致力於深入發展我們提倡的計畫。
以下可瞭解更多關於我們以人為本的三大永續發展策略支柱：平等、多元化和包容性；賦予力量和教育；以及權利和尊重。
我們瞭解，成功的企業會培養並吸引多元的員工團隊，同時創造具包容性的工作環境。每個個體都有權利擁有歸屬感以及表達自我的能力，而不受到批判或偏見。我們繼續為同事、合作夥伴及整個社會維護這些基本信念，透過投資以人為本的計畫來推動這股影響力，持續致力於深入發展我們提倡的計畫。
以下可瞭解更多關於我們以人為本的三大永續發展策略支柱：平等、多元化和包容性；賦予力量和教育；以及權利和尊重。
平等、多元化和包容性
我們將：
我們同時簽署了女性賦權原則 (Women’s Empowerment Principles) 與聯合國企業行為標準 (UN Standards of Conduct for Business)，也是 Workplace Pride 成員。
- 透過探索包括 AI 技術在內的招募方法，在招募時減少偏見。
- 增加我們活動的多元化，包括來自代表性不足的群體。
- 在外部與內部彰顯 LGBTQ+ 社群，提供教育及認知的機會。
我們同時簽署了女性賦權原則 (Women’s Empowerment Principles) 與聯合國企業行為標準 (UN Standards of Conduct for Business)，也是 Workplace Pride 成員。
我們提倡的計畫
Employee Resource Group
Title:
Onze ERG’s zijn vrijwillige medewerkersgroepen die ervoor zorgen dat Swarovski een diverse en inclusieve plek is om te werken. Ze bieden een forum voor collega’s met gezamenlijke interesses om elkaar te steunen, ze netwerk- en mentormogelijkheden te bieden en te dienen als een waardevolle bron voor Swarovski-leiderschap om van te leren.
We zijn er trots op om verschillende medewerkersgroepen en -netwerken binnen Swarovski te steunen die gemeenschapsvorming bieden, het bewustzijn verhogen en gezamenlijke actie mogelijk maken. eMpoWer streeft er bijvoorbeeld naar om de positie van vrouwen op het werk te versterken en Pride bij Swarovski steunt en erkent de LGBT+-community.
We zijn er trots op om verschillende medewerkersgroepen en -netwerken binnen Swarovski te steunen die gemeenschapsvorming bieden, het bewustzijn verhogen en gezamenlijke actie mogelijk maken. eMpoWer streeft er bijvoorbeeld naar om de positie van vrouwen op het werk te versterken en Pride bij Swarovski steunt en erkent de LGBT+-community.
Gendergelijkheid
Title:
Als merk met een grotendeels vrouwelijke klantenkring en een personeelsbestand dat voor 77% uit vrouwen bestaat, bevinden we ons in een goede positie om empowerment voor vrouwen te stimuleren. Overal in onze waardeketen, van degenen die onze producten maken tot degenen die ze dragen. Elk jaar steunen we de Internationale Vrouwendag, met als doel om onze medewerkers te betrekken bij vrouwenemancipatie en hen te inspireren zich in te zetten voor gendergelijkheid.
Daarnaast organiseren we projecten binnen de toeleveringsketen met ngo’s zoals BSR HERproject en Raks Thai Foundation om steun te bieden op het gebied van financiële kennis en reproductieve gezondheid.
Daarnaast organiseren we projecten binnen de toeleveringsketen met ngo’s zoals BSR HERproject en Raks Thai Foundation om steun te bieden op het gebied van financiële kennis en reproductieve gezondheid.
Pride bij Swarovski
Title:We leggen ons toe op het erkennen en promoten van de LGBTQ+-community. Onze op Pride gerichte medewerkersgroepen helpen onze LGBTQ+-collega’s samen te brengen, die regelmatig evenementen organiseren om voorlichting te geven over manieren waarop we betere bondgenoten kunnen zijn. Tijdens Pride Month willen we het bewustzijn rondom individualiteit vergroten en brengen we samenwerkingen onder de aandacht, zoals die met transgender model Ariel Nicholson en modeontwerper Ludovic de Saint Sernin.
We zijn trotse ondertekende partij van de Free & Equal-campagne van de Verenigde Naties en hun Standards of Conduct for Businesses Conduct for Business Tackling Discrimination against LGBTI People, en zijn lid van Workplace Pride.
Empowerment en onderwijs
Iedereen die afhankelijk is van ons, moet de mogelijkheid hebben om te leren en te groeien. We willen mensen motiveren om hun impact op de planeet te beperken, anderen met respect te behandelen en meer bewuste keuzes te maken.
We doen het volgende:
We doen het volgende:
- Bewustzijn vergroten, voorlichting bieden en gedragsverandering mogelijk maken met betrekking tot problemen op het gebied van duurzaamheid en gelijkheid.
- Academische instellingen ondersteunen om duurzaamheid te stimuleren, en duurzame ontwerpen promoten door Reignited-kristallen te doneren.
Onze initiatieven
Universitatea de Arte din Londra
Title:
Prin parteneriatul nostru de lungă durată cu Universitatea de Arte din Londra, ajutăm de ani de zile designerii talentați să ia în considerare sustenabilitatea în munca lor. Îi provocăm să se gândească diferit la materialele pe care le încorporează în proiectele lor și sperăm că vor avea cu ei noi perspective în carierele și industriile lor. Recent, am încheiat un parteneriat cu London College of Fashion și Central Saint Martins pentru a extinde această relație.
În parteneriat cu London College of Fashion, organizăm Premiul Swarovski Innovator Award, o competiție anuală pentru studenții din ultimul an la Facultatea Fashion Jewelry. De asemenea, am înființat Swarovski Conscious Design Hub pe site-ul Central Saint Martins, acționând ca o vitrină pentru munca de cercetare și design și demonstrând studenților că ne angajăm pentru un viitor durabil.
În parteneriat cu London College of Fashion, organizăm Premiul Swarovski Innovator Award, o competiție anuală pentru studenții din ultimul an la Facultatea Fashion Jewelry. De asemenea, am înființat Swarovski Conscious Design Hub pe site-ul Central Saint Martins, acționând ca o vitrină pentru munca de cercetare și design și demonstrând studenților că ne angajăm pentru un viitor durabil.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 este o competiție organizată de compania de consultanță în management Ekipa, care încurajează studenții, profesioniștii și start-up-urile să colaboreze cu organizații consacrate pentru a veni cu inovații digitale care să promoveze sustenabilitatea.
Am sprijinit echipa Xtend în 2021 în cadrul competiției de dezvoltare a ideilor de stimulare a comportamentelor circulare și de refolosire a bijuteriilor vechi. Echipa Xtend a câștigat cu aplicația lor mobilă care promovează circularitatea și reduce deșeurile, încurajând clienții să își recicleze bijuteriile folosite pentru a le refolosi și să închirieze sau să achiziționeze articole Swarovski din sezonul anterior sau reprelucrate. Ca urmare a succesului proiectului Innovate2030, am derulat un proiect cu Institutul de modă din Milano pentru a obține mai multe idei de promovare a circularității de la nativi digitali talentați.
Am sprijinit echipa Xtend în 2021 în cadrul competiției de dezvoltare a ideilor de stimulare a comportamentelor circulare și de refolosire a bijuteriilor vechi. Echipa Xtend a câștigat cu aplicația lor mobilă care promovează circularitatea și reduce deșeurile, încurajând clienții să își recicleze bijuteriile folosite pentru a le refolosi și să închirieze sau să achiziționeze articole Swarovski din sezonul anterior sau reprelucrate. Ca urmare a succesului proiectului Innovate2030, am derulat un proiect cu Institutul de modă din Milano pentru a obține mai multe idei de promovare a circularității de la nativi digitali talentați.
Leadership, mentorat și ucenicie
Title:
La Swarovski, suntem mereu în căutarea unor modalități de a spori conectivitatea între oameni. Considerăm că mentoratul este o oportunitate pentru colegii noștri de a învăța, îmbunătăți și aplica abilități puternice și de a accelera dezvoltarea personală. Credem că leadershipul nu vine doar cu un titlu, așa că, prin portofoliul nostru de dezvoltare a leadershipului, dorim să-i echipăm și să-i împuternicim pe liderii noștri să conteste presupunerile și să depășească limitele.
Stagiile noastre de ucenicie au o durată de până la patru ani și acoperă 11 specializări diferite, cum ar fi tehnologia laboratoarelor chimice, tâmplăria și mai multe profesii inginerești. Pe lângă învățarea meseriei, ne asigurăm că ucenicii noștri sunt pregătiți pentru o varietate de procese operaționale, experimentează inteligența artificială și realitatea virtuală de ultimă generație, învață cele mai recente pachete software și își dezvoltă competențe transversale pentru dezvoltarea lor personală. Din 1953, când a început programul, am pregătit peste 1.500 de ucenici din 12 națiuni diferite.
Stagiile noastre de ucenicie au o durată de până la patru ani și acoperă 11 specializări diferite, cum ar fi tehnologia laboratoarelor chimice, tâmplăria și mai multe profesii inginerești. Pe lângă învățarea meseriei, ne asigurăm că ucenicii noștri sunt pregătiți pentru o varietate de procese operaționale, experimentează inteligența artificială și realitatea virtuală de ultimă generație, învață cele mai recente pachete software și își dezvoltă competențe transversale pentru dezvoltarea lor personală. Din 1953, când a început programul, am pregătit peste 1.500 de ucenici din 12 națiuni diferite.
Parteneriatul Cort pentru refugiați
Title:
Tent este o organizație non-profit lansată în 2016 pentru a mobiliza comunitatea globală de afaceri pentru a include refugiații. În prezent, este o rețea de peste 200 de companii importante care se angajează să integreze refugiații în comunitățile gazdă.
În noiembrie 2021, am devenit membru al programului și ne-am angajat să îndrumăm 50 de femei refugiate timp de trei ani, începând din Elveția la începutul anului 2022. Scopul programului de mentorat este de a le perfecționa pe femei și de a le oferi cele mai bune șanse posibile de a găsi un loc de muncă. Programul se concentrează pe dezvoltarea carierei și pe avansarea profesională și intenționează să le ofere femeilor refugiate abilități și cunoștințe practice pentru piața muncii, inclusiv îmbunătățirea CV-urilor și a profilurilor din social media, explicarea proceselor de recrutare din țara gazdă și abordarea potențialelor diferențe culturale la locul de muncă.
În noiembrie 2021, am devenit membru al programului și ne-am angajat să îndrumăm 50 de femei refugiate timp de trei ani, începând din Elveția la începutul anului 2022. Scopul programului de mentorat este de a le perfecționa pe femei și de a le oferi cele mai bune șanse posibile de a găsi un loc de muncă. Programul se concentrează pe dezvoltarea carierei și pe avansarea profesională și intenționează să le ofere femeilor refugiate abilități și cunoștințe practice pentru piața muncii, inclusiv îmbunătățirea CV-urilor și a profilurilor din social media, explicarea proceselor de recrutare din țara gazdă și abordarea potențialelor diferențe culturale la locul de muncă.
Drepturi și respect
Este vital ca toți cei care lucrează de-a lungul lanțului nostru valoric să aibă încredere că drepturile omului sunt protejate.
Vom:
- Respecta drepturile oamenilor noștri și ne vom strădui să asigurăm un mediu de lucru sigur și sănătos pentru toți.
- Oferim medii și condiții de lucru sănătoase, în conformitate cu standardele Sedex Members Ethical Trade Audit (SMETA), Principiile directoare ale ONU și Convențiile fundamentale ale Organizației Internaționale a Muncii.
Inițiativele noastre
Inițiativa de aprovizionare responsabilă
RSI este o abordare sistematică, bazată pe riscuri, pentru a evalua performanța furnizorilor în raport cu Codul nostru de conduită. Din 2014, acest lucru ne-a ajutat să asigurăm condiții de lucru sigure și sănătoase, precum și practici de angajare riguroase din partea furnizorilor noștri. Prin intermediul programului RSI, monitorizăm practicile de muncă din lanțul de aprovizionare și lucrăm îndeaproape cu furnizorii noștri pentru a stimula îmbunătățirea continuă.
RSI este o abordare sistematică, bazată pe riscuri, pentru a evalua performanța furnizorilor în raport cu Codul nostru de conduită. Din 2014, acest lucru ne-a ajutat să asigurăm condiții de lucru sigure și sănătoase, precum și practici de angajare riguroase din partea furnizorilor noștri. Prin intermediul programului RSI, monitorizăm practicile de muncă din lanțul de aprovizionare și lucrăm îndeaproape cu furnizorii noștri pentru a stimula îmbunătățirea continuă.
Sustenabilitatea la Swarovski
