「長期成功的先決條件是,不光努力為自己著想,還要為他人著想」。Daniel Swarovski (1862 - 1956)
Swarovski 精神已融入我們的文化超過一個世紀。在 1900 年代初期,我們成為奧地利華登斯當地社區的活躍成員,發展出活力充沛的體育、休閒及社交活動的文化,支持慈善活動,建立社會住宅並建設學校。
我們瞭解,成功的企業會培養並吸引多元的員工團隊,同時創造具包容性的工作環境。每個個體都有權利擁有歸屬感以及表達自我的能力,而不受到批判或偏見。我們繼續為同事、合作夥伴及整個社會維護這些基本信念,透過投資以人為本的計畫來推動這股影響力,持續致力於深入發展我們提倡的計畫。
以下可瞭解更多關於我們以人為本的三大永續發展策略支柱:平等、多元化和包容性;賦予力量和教育;以及權利和尊重。
我們瞭解,成功的企業會培養並吸引多元的員工團隊,同時創造具包容性的工作環境。每個個體都有權利擁有歸屬感以及表達自我的能力,而不受到批判或偏見。我們繼續為同事、合作夥伴及整個社會維護這些基本信念,透過投資以人為本的計畫來推動這股影響力,持續致力於深入發展我們提倡的計畫。
以下可瞭解更多關於我們以人為本的三大永續發展策略支柱:平等、多元化和包容性;賦予力量和教育;以及權利和尊重。
我們提倡的計畫

員工資源小組
Title:
我們的員工資源小組 (ERGs) 是由員工主導的志工團體,協助 Swarovski 成為多元化及具包容性的工作場所。他們為具有共同興趣的同事建立論壇來相互支持,提供交流及指導機會,是 Swarovski 領導階層寶貴的學習資源。
我們很榮幸能夠支持 Swarovski 內部許多由員工主導的小組及聯絡渠道,提供社區建設,提升認知並共享行動。例如,eMpoWer 的目標是為工作場所的女性賦予權力,Swarovski 的同志自豪小組則支持並彰顯 LGBT+ 社群。
我們很榮幸能夠支持 Swarovski 內部許多由員工主導的小組及聯絡渠道,提供社區建設,提升認知並共享行動。例如,eMpoWer 的目標是為工作場所的女性賦予權力,Swarovski 的同志自豪小組則支持並彰顯 LGBT+ 社群。

ジェンダー平等
Title:
主要な顧客基盤が女性であり、従業員の77%が女性というブランド企業として、私たちは女性のエンパワーメントを推進すべき立場にあります。私たちは、製品を作り出す人から、それを着用する人まで、バリューチェーン全体で女性のエンパワーメントに取り組んでいます。私たちは毎年、国際女性デーを支援し、私たちの従業員が女性のエンパワーメントに関与し、ジェンダー平等の声を上げるよう促しています。
さらに、BSR HERprojectやRaks Thai FoundationといったNGOとともにサプライチェーンに焦点を当てたプロジェクトも展開し、金融リテラシーやリプロダクティブヘルスなどの問題に対する支援を行っています。
さらに、BSR HERprojectやRaks Thai FoundationといったNGOとともにサプライチェーンに焦点を当てたプロジェクトも展開し、金融リテラシーやリプロダクティブヘルスなどの問題に対する支援を行っています。

スワロフスキーにおけるプライド
Title:私たちは、LGBTQ+コミュニティの称賛および強化に尽力しています。プライドに焦点を当てた社員リソースグループは、LGBTQ+の社員をつなぐ役割を果たし、彼らはより良い協力者となる方法について理解を深めるためのイベントを定期的に開催しています。プライド月間では、トランスジェンダーのモデル、アリエル・ニコルソンやファッションデザイナーのルドヴィック・ド・サン・セルナンなど、コラボレーションした人々の声を紹介し、個性への意識を高めることを目指します。
私たちは、国連の「Free & Equal」キャンペーンと性的マイノリティLGBTIに対する差別撤廃に取り組む企業を支援するための行動基準に署名し、Workplace Prideのメンバーでもあります。
私たちのイニシアティブ

ロンドン芸術大学
Title:
ロンドン芸術大学との長年のパートナーシップを通じて、私たちは才能あるデザイナーがその作業でサステナビリティを考慮できるよう、何年も支援してきました。私たちは、彼らがデザインに取り入れる素材について、これまでとは異なる考え方に挑戦し、新しい視点をキャリアや業界にもたらすことを期待しています。最近では、ロンドン・カレッジ・オブ・ファッションやセントラル・セント・マーチンズと提携し、この関係を拡大しています。
ロンドン・カレッジ・オブ・ファッションとのパートナーシップにより、ファッション・ジュエリー(文学士)の最終学年の学生を対象としたコンペティション、スワロフスキー・イノベーター・アワードを毎年開催しています。また、セントラル・セントマーチンズのウェブサイトにスワロフスキー・コンシャス・デザイン・ハブを開設し、研究やデザインのショーケースとして機能させることで、学生に私たちがサステナブルな未来に取り組んでいることを示しています。
ロンドン・カレッジ・オブ・ファッションとのパートナーシップにより、ファッション・ジュエリー(文学士)の最終学年の学生を対象としたコンペティション、スワロフスキー・イノベーター・アワードを毎年開催しています。また、セントラル・セントマーチンズのウェブサイトにスワロフスキー・コンシャス・デザイン・ハブを開設し、研究やデザインのショーケースとして機能させることで、学生に私たちがサステナブルな未来に取り組んでいることを示しています。

Innovate2030
Title:
Innovate2030 is a competition organized by management consultancy Ekipa which encourages students, professionals, and start-ups to collaborate with established organizations to come up with digital innovations that promote sustainability.
We supported Team Xtend in 2021 as part of the competition to develop ideas for incentivizing circular behaviors and re-purposing pre-loved jewelry. Team Xtend won with their mobile app that promotes circularity and reduces waste by encouraging customers to recycle their used jewelry for repurposing, and to either rent or purchase previous season or re-worked Swarovski items. Following the success of the Innovate2030 project, we ran a project with the Milano Fashion Institute to elicit more ideas for promoting circularity from talented digital natives.
We supported Team Xtend in 2021 as part of the competition to develop ideas for incentivizing circular behaviors and re-purposing pre-loved jewelry. Team Xtend won with their mobile app that promotes circularity and reduces waste by encouraging customers to recycle their used jewelry for repurposing, and to either rent or purchase previous season or re-worked Swarovski items. Following the success of the Innovate2030 project, we ran a project with the Milano Fashion Institute to elicit more ideas for promoting circularity from talented digital natives.

Leadership, Mentoring & Apprenticeships
Title:
At Swarovski, we are always looking for ways to increase connectivity between people. We see mentoring as an opportunity for our colleagues to learn, enhance, and apply powerful skills, and accelerate personal development. We believe that leadership doesn’t just come with a title, so through our leadership development portfolio we want to equip and empower our leaders to challenge assumptions and push the boundaries.
Our apprenticeships run for up to four years and cover 11 different specialisms, such as chemical lab technology, carpentry, and several engineering professions. As well as learning the craft of their trade, we make sure our apprentices are prepared for a variety of operational processes, experience cutting-edge AI and VR, learn the latest software packages, and develop soft skills for their personal development. Since 1953, when the program started, we have trained more than 1,500 apprentices from 12 different nations.
Our apprenticeships run for up to four years and cover 11 different specialisms, such as chemical lab technology, carpentry, and several engineering professions. As well as learning the craft of their trade, we make sure our apprentices are prepared for a variety of operational processes, experience cutting-edge AI and VR, learn the latest software packages, and develop soft skills for their personal development. Since 1953, when the program started, we have trained more than 1,500 apprentices from 12 different nations.

The Tent Partnership for Refugees
Title:
Tent is a non-profit organization launched in 2016 to mobilize the global business community to include refugees. Today, it is a network of over 200 major companies committed to integrating refugees into their host communities.
In November 2021, we became a member of the program and committed to mentoring 50 refugee women over three years, beginning in Switzerland in early 2022. The goal of the mentorship program is to upskill the women and give them the best possible chance of finding employment. The program focuses on career development and professional advancement and intends to equip refugee women with practical skills and knowledge for the job market, including improving their CVs and social media profiles, explaining the recruitment processes of their host country, and addressing potential cultural differences in the workplace.
In November 2021, we became a member of the program and committed to mentoring 50 refugee women over three years, beginning in Switzerland in early 2022. The goal of the mentorship program is to upskill the women and give them the best possible chance of finding employment. The program focuses on career development and professional advancement and intends to equip refugee women with practical skills and knowledge for the job market, including improving their CVs and social media profiles, explaining the recruitment processes of their host country, and addressing potential cultural differences in the workplace.