施華洛世奇尊重為我們的業務作出貢獻的所有人士的人權 — 包括我們的員工以及為我們供應鏈工作的人士。要確保透明度並遵守最新的法規，我們已備好以下聲明。
2012 年 1 月 1 日，《2010 加州供應鏈透明度法案》(California Transparency in Supply Chains Act of 2010) 在美國加州生效。該法案是為增加製造商與零售商就其致力於處理奴役與人口販運問題所需提供的信息而設，從而讓顧客可就其購買的產品及選擇支持的公司做出更好且更為知情的選擇。
2015 年 10 月 29 日，《2015 英國現代奴役法案》(United Kingdom Modern Slavery Act 2015) 開始生效，用以防止商業供應鍊和組織中出現現代奴役的情況。該法案（除其他要求外）需要某些企業每年做出聲明，列出其已採取的步驟，確保業務及供應鏈中並無現代奴役的情況。
施華洛世奇水晶業務部（施華洛世奇）反對奴役與人口販運，並規定其基本原則為以合法及合乎道德的方式運營業務，支持所有人士享有免受奴役及職場上任何類型強迫勞動的權利。
驗證
施華洛世奇尊重為我們的業務作出貢獻的所有人士的人權 — 包括我們的員工以及為我們供應鏈工作的人士。要確保透明度並遵守最新的法規，我們已備好以下聲明。
2012 年 1 月 1 日，《2010 加州供應鏈透明度法案》(California Transparency in Supply Chains Act of 2010) 在美國加州生效。該法案是為增加製造商與零售商就其致力於處理奴役與人口販運問題所需提供的信息而設，從而讓顧客可就其購買的產品及選擇支持的公司做出更好且更為知情的選擇。
2015 年 10 月 29 日，《2015 英國現代奴役法案》(United Kingdom Modern Slavery Act 2015) 開始生效，用以防止商業供應鍊和組織中出現現代奴役的情況。該法案（除其他要求外）需要某些企業每年做出聲明，列出其已採取的步驟，確保業務及供應鏈中並無現代奴役的情況。
施華洛世奇水晶業務部（施華洛世奇）反對奴役與人口販運，並規定其基本原則為以合法及合乎道德的方式運營業務，支持所有人士享有免受奴役及職場上任何類型強迫勞動的權利。
審核
施華洛世奇可審核某些經核准的供貨商，從而監控他們是否遵守了《供貨商行為守則》(Supplier Code of Conduct)，並在與勞工標准或道德業務實務的法律或基本國際原則發生明顯衝突的情況下，保留終止業務關係的權利。需特別注意的是，施華洛世奇最近已通過實施 RSI（已於上述核查部分做出解釋）開始對所選供貨商進行第三方審核。若對《供貨商行為守則》(Supplier Code of Conduct) 或適用標準的相關方面存在顧慮，施華洛世奇會通過對話和跟進審核來責承相關供貨商。
我們位於奧地利、塞爾維亞、泰國、印度和越南的自有工廠均由第三方審核員根據 SMETA 或國際認可的同等標准進行審核。施華洛世奇不會披露其審核的具體結果。這些審核可事先通告或未經通告進行，無需顧慮相關標準的重新審核週期。
施華洛世奇承諾不斷致力於擴展和改善其 RSI，目的在於將其所有供貨商納入 RSI 審核的範圍內。
認證
施華洛世奇已編制了內部培訓材料，幫助向相關的採購員工介紹 RSI。我們的企業可持續發展團隊不斷與採購部合作以推進 RSI，因此合作程度很高，而反奴役的風險亦可得到積極的管理。此外，企業可持續發展團隊向其供貨商提供諮詢服務，從而加強我們之間的關係，並為供貨商的工廠建立更加可持續的產量。
br>根據需要，我們自己工廠的員工能夠獲得各種專家提供的定期培訓和常規意見。例如，作為我們對 RJC 的部分承諾，我們為 Gemstones Business 和位於美國的個性化首飾業務部 Chamilia 開發或增強監控解決方案和培訓計劃。同樣，我們開展培訓並不斷為我們的其他工廠提供支持，確保他們遵守相關要求。
內部問責
施華洛世奇內部可持續性的支持來源於最高層 — 我們的行政委員會，成員均為創辦人丹尼爾·施華洛世奇的後人。企業可持續發展與社會責任部的副總裁管理全球的可持續發展團隊，職責是將可持續發展策略付諸實踐。該團隊與整個企業的同事相互合作，幫助他們通過提供相關問題的專業知識以及提交項目，輔助其目標的實現並執行修正行動，從而將可持續發展融合於他們的活動中。我們公司治理的另一條防線和結構是由內部審核與合規部副總裁帶領的內部審核職能部門。這名副總裁會定期直接向審核委員會匯報工作，並對風險、合規和誠信方面提供獨立觀點。這名副總裁帶領著一支在這方面支持他的全球團隊。此外，我們還制定了《誠信章程》，其中規定了施華洛世奇應如何與其員工、供貨商和工人互動，以及如何以具有誠信和透明度的方式開展採購。
培訓
施華洛世奇已編制了內部培訓材料，幫助向相關的採購員工介紹 RSI。我們的企業可持續發展團隊不斷與採購部合作以推進 RSI，因此合作程度很高，而反奴役的風險亦可得到積極的管理。此外，企業可持續發展團隊向其供貨商提供諮詢服務，從而加強我們之間的關係，並為供貨商的工廠建立更加可持續的產量。根據需要，我們自己工廠的員工能夠獲得各種專家提供的定期培訓和常規意見。例如，作為我們對 RJC 的部分承諾，我們為 Gemstones Business 和位於美國的個性化首飾業務部 Chamilia 開發或增強監控解決方案和培訓計劃。同樣，我們開展培訓並不斷為我們的其他工廠提供支持，確保他們遵守相關要求。
2012 年 1 月 1 日，《2010 加州供应链透明度法案》(California Transparency in Supply Chains Act of 2010) 在美国加州生效。该法案是为增加制造商与零售商就其致力于处理奴役与人口贩运问题所需提供的信息而设，从而让顾客可就其购买的产品及选择支持的公司做出更好且更为知情的选择。
2015 年 10 月 29 日，《2015 英国现代奴役法案》(United Kingdom Modern Slavery Act 2015) 开始生效，用以防止商业供应链和组织中出现现代奴役的情况。该法案（除其他要求外）需要某些企业每年做出声明，列出其已采取的步骤，确保业务及供应链中并无现代奴役的情况。
施华洛世奇水晶业务部（施华洛世奇）反对奴役与人口贩运，并规定其基本原则为以合法及合乎道德的方式运营业务，支持所有人士享有免受奴役及职场上任何类型强迫劳动的权利。
我们位于奥地利、塞尔维亚、泰国、印度和越南的自有工厂均由第三方审核员根据 SMETA 或国际认可的同等标准进行审核。施华洛世奇不会披露其审核的具体结果。这些审核可事先通告或未经通告进行，无需顾虑相关标准的重新审核周期。
施华洛世奇承诺不断致力于扩展和改善其 RSI，目的在于将其所有供货商纳入 RSI 审核的范围内。
br>根据需要，我们自己工厂的员工能够获得各种专家提供的定期培训和常规意见。例如，作为我们对 RJC 的部分承诺，我们为 Gemstones Business 和位于美国的个性化首饰业务部 Chamilia 开发或增强监控解决方案和培训计划。同样，我们开展培训并不断为我们的其他工厂提供支持，确保他们遵守相关要求。
