施华洛世奇尊重为我们的业务作出贡献的所有人士的人权 — 包括我们的员工以及为我们供应链工作的人士。要确保透明度并遵守最新的法规，我们已备好以下声明。
2012 年 1 月 1 日，《2010 加州供应链透明度法案》(California Transparency in Supply Chains Act of 2010) 在美国加州生效。该法案是为增加制造商与零售商就其致力于处理奴役与人口贩运问题所需提供的信息而设，从而让顾客可就其购买的产品及选择支持的公司做出更好且更为知情的选择。
2015 年 10 月 29 日，《2015 英国现代奴役法案》(United Kingdom Modern Slavery Act 2015) 开始生效，用以防止商业供应链和组织中出现现代奴役的情况。该法案（除其他要求外）需要某些企业每年做出声明，列出其已采取的步骤，确保业务及供应链中并无现代奴役的情况。
施华洛世奇水晶业务部（施华洛世奇）反对奴役与人口贩运，并规定其基本原则为以合法及合乎道德的方式运营业务，支持所有人士享有免受奴役及职场上任何类型强迫劳动的权利。
驗證
施华洛世奇尊重为我们的业务作出贡献的所有人士的人权 — 包括我们的员工以及为我们供应链工作的人士。要确保透明度并遵守最新的法规，我们已备好以下声明。
2012 年 1 月 1 日，《2010 加州供应链透明度法案》(California Transparency in Supply Chains Act of 2010) 在美国加州生效。该法案是为增加制造商与零售商就其致力于处理奴役与人口贩运问题所需提供的信息而设，从而让顾客可就其购买的产品及选择支持的公司做出更好且更为知情的选择。
2015 年 10 月 29 日，《2015 英国现代奴役法案》(United Kingdom Modern Slavery Act 2015) 开始生效，用以防止商业供应链和组织中出现现代奴役的情况。该法案（除其他要求外）需要某些企业每年做出声明，列出其已采取的步骤，确保业务及供应链中并无现代奴役的情况。
施华洛世奇水晶业务部（施华洛世奇）反对奴役与人口贩运，并规定其基本原则为以合法及合乎道德的方式运营业务，支持所有人士享有免受奴役及职场上任何类型强迫劳动的权利。
2012 年 1 月 1 日，《2010 加州供应链透明度法案》(California Transparency in Supply Chains Act of 2010) 在美国加州生效。该法案是为增加制造商与零售商就其致力于处理奴役与人口贩运问题所需提供的信息而设，从而让顾客可就其购买的产品及选择支持的公司做出更好且更为知情的选择。
2015 年 10 月 29 日，《2015 英国现代奴役法案》(United Kingdom Modern Slavery Act 2015) 开始生效，用以防止商业供应链和组织中出现现代奴役的情况。该法案（除其他要求外）需要某些企业每年做出声明，列出其已采取的步骤，确保业务及供应链中并无现代奴役的情况。
施华洛世奇水晶业务部（施华洛世奇）反对奴役与人口贩运，并规定其基本原则为以合法及合乎道德的方式运营业务，支持所有人士享有免受奴役及职场上任何类型强迫劳动的权利。
审核
施华洛世奇可审核某些经核准的供货商，从而监控他们是否遵守了《供货商行为守则》(Supplier Code of Conduct)，并在与劳工标准或道德业务实务的法律或基本国际原则发生明显冲突的情况下，保留终止业务关系的权利。需特别注意的是，施华洛世奇最近已通过实施 RSI（已于上述核查部分做出解释）开始对所选供货商进行第三方审核。若对《供货商行为守则》(Supplier Code of Conduct) 或适用标准的相关方面存在顾虑，施华洛世奇会通过对话和跟进审核来责承相关供货商。
我们位于奥地利、塞尔维亚、泰国、印度和越南的自有工厂均由第三方审核员根据 SMETA 或国际认可的同等标准进行审核。施华洛世奇不会披露其审核的具体结果。这些审核可事先通告或未经通告进行，无需顾虑相关标准的重新审核周期。
施华洛世奇承诺不断致力于扩展和改善其 RSI，目的在于将其所有供货商纳入 RSI 审核的范围内。
我们位于奥地利、塞尔维亚、泰国、印度和越南的自有工厂均由第三方审核员根据 SMETA 或国际认可的同等标准进行审核。施华洛世奇不会披露其审核的具体结果。这些审核可事先通告或未经通告进行，无需顾虑相关标准的重新审核周期。
施华洛世奇承诺不断致力于扩展和改善其 RSI，目的在于将其所有供货商纳入 RSI 审核的范围内。
认证
施华洛世奇已编制了内部培训材料，帮助向相关的采购员工介绍 RSI。我们的企业可持续发展团队不断与采购部合作以推进 RSI，因此合作程度很高，而反奴役的风险亦可得到积极的管理。此外，企业可持续发展团队向其供货商提供咨询服务，从而加强我们之间的关系，并为供货商的工厂建立更加可持续的产量。
br>根据需要，我们自己工厂的员工能够获得各种专家提供的定期培训和常规意见。例如，作为我们对 RJC 的部分承诺，我们为 Gemstones Business 和位于美国的个性化首饰业务部 Chamilia 开发或增强监控解决方案和培训计划。同样，我们开展培训并不断为我们的其他工厂提供支持，确保他们遵守相关要求。
br>根据需要，我们自己工厂的员工能够获得各种专家提供的定期培训和常规意见。例如，作为我们对 RJC 的部分承诺，我们为 Gemstones Business 和位于美国的个性化首饰业务部 Chamilia 开发或增强监控解决方案和培训计划。同样，我们开展培训并不断为我们的其他工厂提供支持，确保他们遵守相关要求。
内部问责
施华洛世奇内部可持续性的支持来源于最高层 — 我们的行政委员会，成员均为创办人丹尼尔·施华洛世奇的后人。企业可持续发展与社会责任部的副总裁管理全球的可持续发展团队，职责是将可持续发展策略付诸实践。该团队与整个企业的同事相互合作，帮助他们通过提供相关问题的专业知识以及提交项目，辅助其目标的实现并执行修正行动，从而将可持续发展融合于他们的活动中。我们公司治理的另一条防线和结构是由内部审核与合规部副总裁带领的内部审核职能部门。这名副总裁会定期直接向审核委员会汇报工作，并对风险、合规和诚信方面提供独立观点。这名副总裁带领着一支在这方面支持他的全球团队。此外，我们还制定了《诚信章程》，其中规定了施华洛世奇应如何与其员工、供货商和工人互动，以及如何以具有诚信和透明度的方式开展采购。
培训
施华洛世奇已编制了内部培训材料，帮助向相关的采购员工介绍 RSI。我们的企业可持续发展团队不断与采购部合作以推进 RSI，因此合作程度很高，而反奴役的风险亦可得到积极的管理。此外，企业可持续发展团队向其供货商提供咨询服务，从而加强我们之间的关系，并为供货商的工厂建立更加可持续的产量。 根据需要，我们自己工厂的员工能够获得各种专家提供的定期培训和常规意见。例如，作为我们对 RJC 的部分承诺，我们为 Gemstones Business 和位于美国的个性化首饰业务部 Chamilia 开发或增强监控解决方案和培训计划。同样，我们开展培训并不断为我们的其他工厂提供支持，确保他们遵守相关要求。