Egyenlőség, sokszínűség és befogadás
Title:
Egy hely, ahová tartozhat. Támogatjuk az önkifejezés csodáját, ahol az embereket bevonják, tisztelik, megbecsülik, ahol kapcsolatokat építhetnek és meghallgatják őket.
Azt szeretnénk, ha olyan márkaként ismernének el bennünket, amely az egyenlőség és befogadás alapjaira épül, és amely ünnepli az egyediséget.
Különbségeink ünneplésével és a különböző perspektívák együttes erejének a kiaknázásával közösen sokkal több mindent elérhetünk!
Azt szeretnénk, ha olyan márkaként ismernének el bennünket, amely az egyenlőség és befogadás alapjaira épül, és amely ünnepli az egyediséget.
Különbségeink ünneplésével és a különböző perspektívák együttes erejének a kiaknázásával közösen sokkal több mindent elérhetünk!
Elköteleződéseink
Elkötelezzük magunkat az LMBTQ+ közösség ünneplése és felemelése mellett, mind a szervezeten belül és kívül.
Elkötelezzük magunkat egy olyan sokszínű vezetőség kialakítása mellett, amely az alulreprezentált csoportokat is magában foglalja.
Elkötelezzük magunkat a munkaerő-felvétel során esetlegesen fellépő előítéletek csökkentése mellett.
Elkötelezzük magunkat az egyéniség ünneplése mellett azáltal, hogy jelentősen növeljük marketinganyagaink sokszínűségét.
A nők szerepvállalásának erősítése
Title:
Márkánk fogyasztói bázisának és munkaerejének jelentős részét a nők teszik ki, így a nők szerepvállalásának a támogatására törekszünk. Célunk, hogy hozzájáruljunk az értékláncunkban szereplő nők szerepvállalásának erősítéséhez, a termékeinket megalkotó nőktől az azokat viselő nőkig.
NEMZETKÖZI NŐNAP
Subtitle:
A március 8-án ünnepelt Nemzetközi nőnap minden nemzet, minden kultúra és minden meggyőződésű nő élete előtt tiszteleg. Felismerjük a nők erejét. Úgy véljük, hogy közösen teljesíthetjük a Nemzetközi nőnap alapítóinak évszázados álmát, és szilárdan, minden nemmel együttműködhetünk, miközben mindent megteszünk egy jobb és békésebb világ megteremtéséért.
Menekült nők mentorálási programja
Subtitle:
Régóta elkötelezettek vagyunk a szerepvállalás erősítése és az oktatás iránt, amelyet a Tent non-profit szervezettel való partnerségünkkel is megerősítettünk. Partnerprogramunk részeként a következő három évben 50 menekült nőt mentorálunk majd. A mentori program célja a menekült nők képességeinek fejlesztése, hogy a lehető legjobb helyzetbe hozzuk őket a munkakeresésben.
We Sparkle
Subtitle:
egy a Raks Thai Foundation alapítvánnyal közösen létrehozott kezdeményezés, amely a pénzügyi műveltséget elősegítő képzési tanterveket és eszközöket fejlesztő, erős közösségeket támogató és hátrányos helyzetű csoportokat segítő szervezet. A WeSparkle program népszerű eleme volt a Wellbeing Corner, ahol a Raks Thai munkatársai a szünetekben személyes tanácsadással és útmutatással álltak a munkavállalók rendelkezésre. A szervezők külső szolgáltatók részvételével speciális előadásokat is szerveztek, valamint egy erre a célra kialakított területen számos témában, többek között a pénzügyekről, az egészségről és a nemek közötti egyenlőségről szóló tájékoztatóanyagokat is elhelyeztek.
A HERproject
Subtitle:
A HER a Health Enables Returns rövidítése, amelynek szlogenje az „Erős nők, méltóságteljes munka, jobb üzlet”. A projekt bemutatja, hogy a munkahelyi egészség és a pénzügyi integráció hogyan aknázhatja ki a nőkben rejlő teljes potenciált. A 2007-ben alapított HERproject több mint 1 000 000 nő és 450 000 férfi jólétét, önbizalmát és gazdasági potenciálját növelte meg az elmúlt években.
Az LMBT+ közösség ünneplése és felemelése
Title:
Ahhoz, hogy teljesíteni tudjuk az embereknek tett ígéretünket, törekszünk, hogy a legjobbat hozzuk ki a munkavállalóinkból, és mindenki biztonságban és támogatva érezze magát a mindennapi munkavégzés során.
Pride
Title:
Egész évben szenvedélyesen támogatjuk az LMBTQ+ közösséget tudatosságnövelő tevékenységekkel, többek között panelbeszélgetésekkel, workshopokkal, a Pride hónap megünneplésével és olyan vezető szakmai szervezetekkel együttműködve, mint a Transgender Network Switzerland és a Workplace Pride.
Közösség és összetartozás
Title:
Szeretnénk, ha a dolgozóink éreznék, hogy hozzánk tartoznak, ami csak úgy lehetséges, ha a munkahelyükön mindig és mindenhol önmagukat adhatják és érzik, hogy képviselve vannak. A munkavállalói erőforrás-csoportjaink (Employee Resource Group, ERG) kulcsfontosságú jelentőségűek a befogadás és az összetartozás érzésének megteremtésében. Az ERG-k olyan, a munkavállalók által vezetett csoportok, amelyek hozzájárulnak egy sokkal sokszínűbb és befogadóbb munkahely megteremtéséhez. Résztvevői általában olyan munkavállalók, akik közös érdeklődési körük vagy hátterük miatt közel érzik magukat egymáshoz. Néhány ERG-nk:
Képessé tesszük egymást
Subtitle:
Képessé tesszük a dolgozó nőket arra, hogy megvalósítsák az ambícióikat. Olyan egyenlő munkahelyet hozunk létre, amely elősegíti a nemek közötti együttműködést és a vélemények cseréjét, és felvértezi a nőket a törekvéseik megvalósításához szükséges készségekkel és eszközökkel.
Pride
Subtitle:
Az LMBT+ közösség ünneplése és felemelése a Swarovskin belül.
A gdański D&I csoport és az észak-amerikai EDI Council
Subtitle:
A diverzitás ösztönzésével, a személyes kifejezésmód előmozdításával, a nem tudatos előítéletek csökkentésével, valamint az egyenlőséggel, a sokszínűséggel és a befogadással kapcsolatos tudatosság fejlesztésével szeretnénk maradandó kulturális hatást létrehozni.
#mixingITup
Subtitle:
Nők az információ technológiában: hozzájárulunk a nők szerepvállalásának az erősítéséhez az informatika területén, valamint bővítjük a nemi sokszínűséget.
Fedezze fel, milyen a Swarovskinál dolgozni
Miért csatlakozzon Swarovskihoz?
Subtitle:Itt feszegetni fogja a határokat. Valóra váltja az álmokat. Csatlakozzon hozzánk, hogy pozitív hatást gyakoroljon a világra és csodákat hozzon létre!
Fedezze fel csapatainkat
Subtitle:Helyezze a kristályt a vásárlók kezébe és szívébe lenyűgöző történetekkel és emlékezetes élményekkel.
Jelenlegi lehetőségek
Subtitle:El tudja magát képzelni a Swarovski munkatársaként? Ez az Ön karrierje. Tegyen róla, hogy a legjobb legyen.