Swarovski, insan hakları, emek ve çevre konularını kapsayan BM Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin İlkeleri doğrultusunda hazırlanan bir Tedarikçi İş Ahlakı sunarak, tedarikçilerimiz ve yüklenicilerimizden beklenenleri özetlemektedir. Swarovski tedarikçilerin, kendi ülkelerinde veya iş yaptıkları diğer ülkelerin hükümet makamlarınca uygulanan tüm ulusal yasa ve yönetmeliklere eksiksiz olarak uymasını ve iş gücünü, adil ve saygılı bir şekilde yönetmesini beklemektedir. Tedarikçilerin şirket standartlarımıza saygı göstermesi ve bu standartları uygulaması amacıyla tedarikçilerimizle geçerli olan sözleşme ilişkimizi yöneten ticari anlaşmamıza bir madde ekledik ve bu madde tedarikçilerimizin; (kölelik ve insan kaçakçılığı gibi) zorla veya borçlandırarak çalıştırmanın tüm türevlerini yasaklayan ulusal ve uluslararası yasalar da dahil olmak üzere geçerli tüm yasa ve yönetmeliklere ve Tedarikçi İş Ahlakımıza uymasını şart koşmaktadır. 2014 yılında oluşturulan Sorumlu Tedarik Girişimimiz (RSI) ile mamul mal tedarikçilerimizin Tedarikçi İş Ahlakımızın ilkelerine uymalarını şart koşmuştuk ve bunu, direkt harcama tedarik kategorilerimiz kapsamında olan (yani nihai ürünlerimize katılan malları tedarik eden) tedarikçilerimize, bizimle bir iş ilişkisine başlarken söz konusu Tüzüğü imzalamalarını ve bu Tüzüğe uymalarını talep ederek uygulamıştık. İkinci adımda ise, RSI kapsamında olması gereken tedarikçileri seçen bir risk değerlendirme kriteri belirliyoruz. Genel olarak, düşük ve orta gelirli ülkelerde üretim yapan tedarikçilerin, daha büyük bir zorla çalıştırma veya diğer kötü çalıştırma uygulamaları riskine maruz kaldığını varsayıyoruz. Ardından seçili tedarikçilerin, (Sorumlu Takı Konseyi ""Responsible Jewellery Council"" (""RJC""), Sedex Üyeleri Etik Ticaret Denetimi ""Sedex Members Ethical Trade Audit"" (""SMETA"") ve Uluslararası Sosyal Hesap Verilebilirliğin ""Social Accountability International"" SA8000 standartları gibi) üçüncü şahıs denetimleri doğrultusunda veya Kurumsal Sürdürülebilirlik takımımızın yürüttüğü (SMETA standartlarındaki) iç çalışma değerlendirmemiz doğrultusunda çalışma koşullarını geliştirme yaklaşımlarını inceliyoruz. İlk denetimi takiben geçen 6 ile 18 aylık sürede, sonuca bağlı olarak takip denetimleri gerçekleştiriyoruz.

Swarovski, onaylı tedarikçilerin Tedarikçi İş Ahlakına uyup uymadığını denetlemek amacıyla denetimler gerçekleştirebilir ve çalışma standartları veya etik iş uygulamalarıyla ilgili kanunların veya temel uluslararası ilkelerin ihlalinin görülmesi durumunda iş ilişkisini sonlandırma hakkını saklı tutar. Swarovski özellikle, (doğrulama başlığı altında açıklanan) RSI’nın yakın tarihlerde uygulanmasında seçili tedarikçileri kapsayan üçüncü şahıs denetimleri gerçekleştirdi. Swarovski, Tedarikçi İş Ahlakı veya herhangi bir standartla ilgili endişelerin ortaya çıktığı durumlarda ise söz konusu tedarikçileri diyalog ve takip denetimleriyle denetledi. Avusturya, Sırbistan, Tayland, Hindistan ve Vietnam gibi ülkelerde bulunan ve ürünlerimizin büyük bir çoğunluğunu üreten tüm fabrikalarımız, SMETA veya buna denk uluslararası çapta kabul gören bir standartla üçüncü şahıs denetçiler tarafından denetlendi. Swarovski, denetimlerinde ortaya çıkan spesifik sonuçlarını kamuyla açıklamaz. Denetimler, duyurulabilir veya duyurusu iptal edilebilir ve söz konusu standardın yeniden denetleme döngüsü doğrultusunda gerçekleştirilebilir. Swarovski, tüm tedarikçilerini RSI denetimlerinin kapsamıyla uyumlu hale getirme hedefiyle RSI’sını genişletmek ve geliştirmek için sürekli olarak çalışmaktadır.

Swarovski’de sürdürülebilirlik, tüm üyeleri kurucumuz Daniel Swarovski’nin soyundan gelen İcra Kurulu tarafından en üst seviyede destekleniyor. Kurumsal Sürdürülebilirlik ve Sosyal Sorumluluk Başkan Yardımcısı, Sürdürülebilirlik stratejimizi uygulamaya koymakla görevli olan küresel Sürdürülebilirlik takımımızı yönetmektedir. Bu takım, işletmedeki çalışma arkadaşlarıyla iş birliği yapmanın yanı sıra çalışma arkadaşlarına, söz konusu sorunlar için uzman görüşü sağlayarak, hedeflerini tamamlayacak projeler sunarak ve düzeltici eylemlerde bulunarak yardımcı olmaktadır. Kurumsal yönetimimizdeki diğer bir yapı ve koruma merci, İç Denetim ve Uyumluluk Başkan Yardımcısı yönetimindeki İç Denetim fonksiyonumuzdur. Başkan Yardımcısı, periyodik aralıklarla Denetim Komitesine doğrudan rapor verir ve riskler, uyumluluk ve bütünlük konularında bağımsız bir görüşe sahiptir. Başkan Yardımcısı, ona bu alanda destek veren bir küresel takımı yönetmektedir. Ayrıca Swarovski’nin çalışanları, tedarikçileri ve işçileriyle nasıl iletişim kurması gerektiğini ve satın alma eylemlerimizi bütünlük ve şeffaflıkla nasıl gerçekleştirebileceğimizi tanımlayan bir Bütünlük Tüzüğümüz de mevcuttur.

Swarovski has created internal training material to help introduce the RSI to the relevant procurement employees. Our Corporate Sustainability team is constantly working with procurement to advance the RSI, therefore the degree of collaboration is high and anti-slavery risks can be proactively managed. In addition, the Corporate Sustainability team provides advisory services to its suppliers in order to strengthen our relationships and build more sustainable capacities within the factories of our suppliers.

Our own factories receive regular training and constant advice by various experts in dependence on their needs. For instance, we have developed or strengthened monitoring solutions and training programs for our Gemstones Business and our US-based personalized jewellery business, Chamilia. Similarly, we train and constantly support our other factories to ensure compliance with their respective requirements