提倡多元文化，強調個人獨特性
Title:
我們相信，創造真正的包容性文化既需要積極主動的領導力，也需要增強員工的能力。透過共同努力，我們可以共同創造具有包容性的工作環境，為成功保駕護航。
我們的領導階層致力於讓 Swarovski 成為一個開放的地方，歡迎社會上每一個人來這裡工作。例如，我們擴大了全公司的包容性培訓和教育，所有招聘人員和招聘經理都參加了特別設計的無偏見招聘課程。
我們培育員工資源小組 (ERG)，這些由員工領導的自願性小組可促進工作場所的多元化和包容性，幫助參與者透過共同的興趣、經驗或背景感受到彼此間的情感連結。
我們的領導階層致力於讓 Swarovski 成為一個開放的地方，歡迎社會上每一個人來這裡工作。例如，我們擴大了全公司的包容性培訓和教育，所有招聘人員和招聘經理都參加了特別設計的無偏見招聘課程。
我們培育員工資源小組 (ERG)，這些由員工領導的自願性小組可促進工作場所的多元化和包容性，幫助參與者透過共同的興趣、經驗或背景感受到彼此間的情感連結。
เราภาคภูมิใจที่พนักงานทั่วโลกของเราประกอบด้วยผู้หญิงคิดเป็นสัดส่วน 77% และในปีนี้ผู้บริหารของเราประกอบด้วยผู้หญิงคิดเป็นสัดส่วน 39% (เพิ่มขึ้นจาก 36% ในปี 2022)
เมื่อ 10 ปีที่แล้ว เราได้ลงนามในหลักการเสริมสร้างศักยภาพสตรีขององค์การสหประชาชาติ และดำเนินงานก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องมาทุกปี เรากำลังเปิดตัวเครื่องมือวิเคราะห์การจ่ายค่าตอบแทนอย่างเท่าเทียม เพื่อให้แน่ใจว่าจะมีการจ่ายค่าตอบแทนอย่างเท่าเทียมสำหรับงานที่มีความสำคัญเท่ากัน ที่โรงงานผลิตในเอเชีย เราจัดให้มีโปรแกรมพิเศษ เช่น WeShine เพื่อส่งเสริมศักยภาพของบุคคลที่เปราะบางที่สุดซึ่งทำงานอยู่ในห่วงโซ่มูลค่าของเรา โปรแกรม WeShine ประกอบด้วยการให้ความรู้เพื่อช่วยส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดี และความรู้ด้านการเงิน
เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสิ่งแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วม และช่วยให้ทุกคนประสบความสำเร็จ
เมื่อ 10 ปีที่แล้ว เราได้ลงนามในหลักการเสริมสร้างศักยภาพสตรีขององค์การสหประชาชาติ และดำเนินงานก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องมาทุกปี เรากำลังเปิดตัวเครื่องมือวิเคราะห์การจ่ายค่าตอบแทนอย่างเท่าเทียม เพื่อให้แน่ใจว่าจะมีการจ่ายค่าตอบแทนอย่างเท่าเทียมสำหรับงานที่มีความสำคัญเท่ากัน ที่โรงงานผลิตในเอเชีย เราจัดให้มีโปรแกรมพิเศษ เช่น WeShine เพื่อส่งเสริมศักยภาพของบุคคลที่เปราะบางที่สุดซึ่งทำงานอยู่ในห่วงโซ่มูลค่าของเรา โปรแกรม WeShine ประกอบด้วยการให้ความรู้เพื่อช่วยส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดี และความรู้ด้านการเงิน
เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสิ่งแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วม และช่วยให้ทุกคนประสบความสำเร็จ
ความยั่งยืน
การแสดงออกอย่างมีความรับผิดชอบนั้นหยั่งรากลึกอยู่ในค่านิยมของเรานับตั้งแต่ปี 1895