Free standard shipping over 99 EUR
Search

Fejlődjön velünk

Title:
Amikor hozzánk csatlakozik, a folyamatos felfedezés kultúrájához csatlakozik. Legyen kíváncsi, fejlődjön, és soha ne hagyja abba a tanulást!

Munkánk középpontjában az emberek állnak. Amikor csatlakozik hozzánk, különböző karrier- és fejlődési lehetőségek közül választhat, a munkahelyi képzéstől kezdve a projektmunkán át mások oktatásáig, mentorálásáig, képzési programokig és akadémiákig.

Legyen mersze vezetni

Subtitle:
A vezetés számunkra nem a hierarchiáról szól. Lényege a felelősségvállalás és a pozitív változások létrehozása.

Min gondoskodunk napjaink és a jövő vezetőiről. Vezetőink úttörők, akik lehetővé teszik és elősegítik a változást egy új, sikeresebb Swarovski érdekében.

Számos olyan belső és külső programmal rendelkezünk, amelyekkel segítünk vezetőinknek erősségeik felfedezésében és fejlesztésében, a bennük rejlő potenciál kiaknázásában, valamint a kézzelfogható eredmények elérésében mind az emberekre, mind pedig az üzletre nézve.

Fejlessze a sikerhez szükséges képességeit

Subtitle:
Tudjuk, milyen fontos a folyamatos felfedezés mind a szakmai, mind a személyes kiteljesedés érdekében. A tanulás és a fejlődés segít, hogy mindig csúcsteljesítményt nyújthasson. Akár egy erősségét szeretné továbbfejleszteni, akár egy új tanulmányi területet szeretne felfedezni, arra bátorítjuk, hogy használja ki a rendelkezésére álló számos tanulási lehetőséget!

Javítson az ügyfélélményen

Subtitle:
Tanulja meg, hogy hozhat létre igazán kivételes termékeket és élményeket!

Alakítsa a jövőt

Subtitle:
Kezdje meg szakmai utazását a kristály világában! Fedezze fel a lehetőségek világát. A kristálylaboratóriumunktól kezdve egészen Párizs, Milánó és New York kifutóira is eljuthat: tegye meg velünk karrierje első lépéseit!

Karrierfilozófiánk

Title:
A Swarovski karrierfilozófiája négy alappilléren nyugszik. Nem hiszünk a hagyományos karrierfejlődésben, mivel mindenki egyedi.

Karrierfilozófiánk 4 alappillérre épül:

  1. Mindenütt van lehetőség a fejlődésre
  2. Az Ön karrierje tökéletesen egyedi
  3. Az Ön karrierje nem csak a hierarchiáról szól
  4. Ön dönt a karrierjéről

Karrierlehetőségek

Title:
Izgalmas lehetőségek világa várja Önt egy egyedülálló vállalati környezetben. Ragyogóak vagyunk, azonban ezt dolgozóink hozzák létre. Ennek támogatásához hat belső karrierlehetőséget azonosítottunk: Vezető, Gazdagítás, Szakértő, Felfedező, Bumeráng és Átszervezés.
Sokoldalú külsőnk mögött rengeteg kemény munka, szaktudás, szenvedély, elkötelezettség és együttműködés rejlik számtalan szakterületen. Közösen átalakítjuk a valóságot és varázslatot teremtünk.
A Swarovskinál mindenkinek lehetőséget adunk a folyamatos tanulásra, növekedésre és fejlődésre. Hat karrierfejlesztési lehetőség közül választhat. A munkával töltött életünk során választott lépések kombinációja hozza létre a személyes karrierutunkat. A lépéseket különböző fejlődési utakként írjuk le, mivel mindegyik egyéni preferenciákon alapuló eltérő előnyöket kínál a különböző emberek számára.

Vezetői lépés

Mi ez? A vezetőkészség és az emberirányítási készségek fejlesztése
Miért? Önállóság és felelősségvállalás kialakítása, valamint az emberek vezetéséhez szükséges készségek és az ez iránti szenvedély kiaknázása.
Például: Értékesítési tanácsadóból üzletvezető

Gazdagító lépés

Mi ez? Helyben történő növekedés
Miért? A meglévő képességek kiépítése és megerősítése
Például: Fejlődés a meglévő álláskörben

Szakértői lépés

Mi ez? Munkaköre egy másik aspektusának fejlesztése
Miért? A készségek elmélyítése egy adott területen, hogy igazi „guruvá” válhasson
Például: A lakberendezési dekorációs terméktervezéstől az ékszerek terméktervezéséig

Felfedezői lépés

Mi ez? Átlép egy területről egy másik területre
Miért? Egy másik terület tanulmányozása, a készségek elmélyítése, valamint több terület szélesebb megismerése érdekében
Például: A HR-műveletektől az ügyfélszolgálatra

Bumeráng lépés

Mi ez? Olyan munkavállaló, aki elhagy minket, de utána visszatér hozzánk dolgozni
Miért? A karrierfejlesztés, az új készségek megszerzése, majd a visszatérést követően a fejlődés érdekében
Például: A toborzást végző munkavállaló kilép, majd 3 év múlva Senior Talent Managerként csatlakozik újra

Átszervezési lépés

Mi ez? A karrier lelassítása
Miért? A hatáskör csökkentése vagy a tapasztalatok összpontosítása, illetve a meglévő készségek megerősítése a tapasztalatok és a tudás másokkal való megosztása révén
Például: Pályafutás szüneteltetése

Javadalmazás és juttatások

Title:
Az elkötelezett és hatékony munkavállalók vezérlik vállalatunk teljesítményét, ezért fontos, hogy vonzó ösztönzési csomagot kínáljunk számukra. Az átfogó csomagok számos különböző – pénzbeli és nem pénzbeli - elemet tartalmaznak. Ezek a munkakörtől és a helyszíntől függenek (néhány juttatás országspecifikus lehet).

Alapfizetés

Subtitle:
Versenyképes és méltányos éves fizetést kínálunk. A teljesítményalapú bérezés (Pay for Performance, P4P) filozófiáját valljuk: az Ön egyéni és a vállalat általános teljesítménye idővel befolyásolhatja az Ön alapfizetését.

Változó bér

Subtitle:
Változó bércsomagjainkat úgy alakítottuk ki, hogy mindig megfelelő ösztönzést nyújtsanak az eltérő munkavállalói csoportok számára. Például rövid távú ösztönzések, profitrészesedés, kiskereskedelmi vagy értékesítési ösztönzőcsomag.

Előnyök

Subtitle:
A legversenyképesebb piaci trendekhez igazodó juttatások széles skáláját kínáljuk, hogy rugalmasságot nyújtsunk, és lehetővé tegyük munkavállalóink számára, hogy kiválasszák az igényeiknek megfelelő optimális eszközöket a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtéséhez. Továbbá termékkedvezményeket, felejthetetlen élményeket és egyéb lehetőségeket is kínálunk.

Rugalmasság

Subtitle:
Dolgozzon ott és akkor, ahol igazán termelékeny – a rugalmasság számunkra kulcsfontosságú. Az irodai alkalmazottak munkamegosztásától kezdve a kiskereskedelmi rugalmas műszakokon át a részmunkaidős állásokig és egyéb rugalmas lehetőségekig biztosítani szeretnénk, hogy a magánéletéhez igazíthassa a munkáját.

Önkéntesség

Subtitle:
Globális kezdeményezésünk világszerte minden Swarovski munkavállaló számára lehetővé teszi, hogy évente egy nap fizetett szabadságot önkéntes munkával töltsön, hogy pozitív hatást gyakoroljon a helyi közösségekre.

És további előnyök…

Subtitle:

A vállalati kultúránkat megtestesítő munkatársainkat karrierfilozófiai hozzáféréssel, fejlődési lehetőségekkel, tanulási programokkal, elismeréssel, mentorálással és oktatással jutalmazzuk.
 

Bienestar

Sentirse bien empieza con uno mismo.

Nuestro personal es nuestra máxima prioridad. Si te sientes bien en el trabajo, puedes desarrollar con mayor facilidad tu potencial, ser creativo/a, establecer relaciones positivas con los demás, afrontar mejor el estrés y contribuir de manera importante.

Nos hemos asociado con Lyra Wellbeing, líder mundial en Programas de asistencia para empleados, para llevar el servicio EAP a nuestros empleados de todo el mundo.

Nuestros empleados tienen acceso confidencial a consejeros para recibir apoyo en los asuntos que más les afecten.

Descubre el trabajo en Swarovski

Acerca de nosotros

Subtitle:
Unirse a Swarovski significa formar parte de un objetivo mayor. Puedes repercutir de forma positiva y crear maravillas.

Descubre nuestros equipos

Subtitle:

Llega al corazón de nuestros clientes con historias fascinantes y experiencias memorables de nuestro cristal.

Puestos disponibles

Subtitle:

Te imaginas trabajar en Swarovski? Esta es tu carrera profesional. Da lo mejor de ti.