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Swarovski 的自豪

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支持自我表達和獨特性

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自豪意即以愛和友誼的名義相聚、教導容忍、提供與 LGBTQ+ 歷史相關的教育,以及持續向平等邁進。在 Swarovski,我們希望將人們的優點充分發揮,確保每個人都有表達自己的自由,並確保我們的員工每天在工作中得到安全感和支持。每個人都應自在地展現自我。

我們希望打造一個建基於平等和包容的品牌;我們希望宣導多元化並讚美人們的獨特性。 

Ludovic de Saint-Sernin

時尚設計師 Ludovic de Saint Sernin 與 Swarovski 談論在現今時尚世界中,身分認同和個人自我表現的意義。

觀看訪談

Alejandro Gómez Palomo

Palomo Spain 創辦人和創意總監談論個人特質、自我表達的美好和重要性,以及 2022 年自豪的必要性。 

觀看訪談

企業合作關係

The Trevor Project

我們很自豪與 The Trevor Project 建立了企業合作關係,The Trevor Project 是世界上最大的預防自殺和心理健康組織,服務對象是 LGBTQ 青年。
由於與 @TrevorProject 的合作關係,我們捐贈了 25,000 美元給 TrevorSpace,這是一個特別為 LGBTQ 青年建立的全球社群媒體網路,該網站內容皆經過審查。TrevorSpace 在 100 多個國家擁有 40 多萬名使用者,是世界上同類型網站中最大的平台,其在網路提供溫馨勵志的友誼、人與人之間的互動連結,以及為多元交織性的弱勢青年提供支援。 

The Trevor Project

我們的公司措施

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聯合國倡議

我們透過對聯合國自由與平等活動的承諾,以及採用他們的《企業行為標準》準則,正在為 LGBTQ+ 社群的成員一步步地創造更完美的平等。

Workplace Pride 的成員

非營利基金會 Workplace Pride 致力於改善 LGBTQ+ 社群的工作環境,作為其成員的我們,會參與年度基準檢討、評估我們的進展,並在最需要的領域優先採取行動,確保 Swarovski 維護包容所有人的環境。 

教育和認知計畫

我們促進學習機會來教育和提高大家的同情心、減少偏見,並透過盟友關係創造一個更好的工作場所。 

自豪員工資源小組

我們的自豪員工資源小組展開了全年度的活動,可提高人們對 LGBTQ+ 社群的認知並為他們慶祝,同時舉辦和包容性有關的各種活動和專題討論小組等。 

可持續發展

自 1895 年以來,負責任地行事已根深蒂固於我們的價值觀。
施華洛世奇的世界

歡樂節慶

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在我們喜愛的節慶風格中,散發你感受到的能量。在生活中添加 Swarovski 水晶,讓自己發光發亮,陽光隨時都在。 

Millenia

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Millenia 系列靈感來自 Daniel Swarovski 所繪製關於第一個 Swarovski 水晶切割的「第一件作品」,結合了我們的傳統和專業工藝,重新詮釋了具現代風格的作品。

自 1895 年以來我們的發展里程碑

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自 1895 年起,我們致力於慈善事業和永續發展,
持續保護地球環境,並為全球和本地社群帶來正面積極的影響。