my swarovski
Cтрана/Pегион
Россия
Компания Swarovski уважает права человека. Это относится ко всем, кто вносит вклад в наш бизнес: и к нашему персоналу, и к сотрудникам компаний в нашей цепочке поставок. Чтобы обеспечить прозрачность и соответствие действующему законодательству, мы подготовили следующее заявление.

1 января 2012 года в штате Калифорния (США) вступил в силу калифорнийский Закон 2010 года о прозрачности цепочек поставок. Цель этого закона – увеличить объём информации, предоставляемой производителями и розничными магазинами, об их усилиях, направленных на борьбу с рабством и с торговлей людьми. Это позволяет потребителям принимать правильные, более обоснованные решения о том, какие изделия приобретать и какие компании поддерживать.

29 октября 2015 году в силу вступил британский Закон 2015 года о современном рабстве. Он направлен на предотвращение современного рабства в коммерческих цепочках поставок и организациях. Этот закон, в частности, требует, чтобы определённые компании каждый год публиковали заявление о шагах, предпринятых ими для исключения современного рабства в собственном бизнесе и в цепочках поставок.

Компания Swarovski Crystal Business (Swarovski) противостоит рабству и торговле людьми. Её базовые принципы предусматривают законное и этичное ведение бизнеса и поддержку всеобщего права на свободу от рабства и всех видов принудительного труда.
ПРОВЕРКА
Компания Swarovski внедрила Кодекс поведения поставщиков, соответствующий принципам прав человека, труда и окружающей среды, содержащимся в Глобальном договоре ООН. Кодекс разъясняет, чего мы ждём от поставщиков и подрядчиков. Swarovski рассчитывает на полное соблюдение поставщиками всех национальных законов и подзаконных актов в собственной стране и в иных юрисдикциях, где они ведут деятельность, а также на справедливое и уважительное отношение к сотрудникам. Чтобы гарантировать соблюдение поставщиками стандартов нашей компании, мы внесли в текст коммерческого договора, регулирующего наши отношения с ними, положение, обязывающее их соблюдать наш Кодекс поведения поставщиков и все применимые законы и подзаконные акты, в том числе национальные и международные законы, запрещающие принудительный труд и принудительную отработку долгов (например рабство и торговлю людьми).

В 2014 году мы внедрили Инициативу в области ответственных поставок (RSI). Этот документ требует от наших поставщиков готовых изделий соблюдения принципов нашего Кодекса поведения поставщиков. Мы просим поставщиков во всех категориях снабжения с прямыми затратами (тех, чья продукция используется при изготовлении наших конечных изделий) подписать и соблюдать Кодекс при установлении деловых отношений с нами. На втором этапе мы проводим оценку риска, чтобы выбрать поставщиков, на которых распространяется действие RSI. В целом, мы считаем, что риск принудительного труда и других неприемлемых принципов трудоустройства возрастает, если производственные предприятия поставщика расположены в странах с низким и средним доходом. Затем мы контролируем подход выбранных поставщиков к улучшению условий труда посредством стороннего аудита (например проверок Советом по ответственному подходу на рынке украшений (RJC), аудита этичной торговли участников организации Sedex (SMETA) и проверок по стандарту SA8000 Международной организации социальной ответственности) или нашей собственной внутренней оценки условий труда (по стандарту SMETA), которую проводит отдел устойчивого корпоративного развития. Следующий аудит проводится, в зависимости от результатов, через 6-18 месяцев после первоначального.

АУДИТ
Компания Swarovski может проводить аудит некоторых из одобренных поставщиков для контроля соблюдения Кодекса поведения поставщиков и оставляет за собой право разорвать деловые отношения при обнаружении нарушений законодательства или основных международных принципов, связанных со стандартами труда и этичного ведения бизнеса. Компания Swarovski, в частности, в последние годы инициировала сторонний аудит некоторых поставщиков в рамках RSI (см. выше, в разделе «Проверка»). В случаях, когда были выявлены нарушения Кодекса поведения поставщиков или применимых стандартов, компания Swarovski привлекла поставщиков к ответственности в форме диалога и дополнительных проверок.

Все собственные фабрики Swarovski в Австрии, Сербии, Таиланде, Индии и Вьетнаме, где изготавливается большая часть наших изделий, прошли сторонний аудит по стандарту SMETA или аналогичному стандарту, признанному на международном уровне. Компания Swarovski не разглашает конкретные результаты этих проверок. Проверки проводятся как с предварительным уведомлением, так и без него. Периодичность проверок зависит от выбранного стандарта.

Компания Swarovski намерена и дальше расширять и совершенствовать RSI, чтобы проводить аудит всех поставщиков в рамках этой инициативы.

СЕРТИФИКАЦИЯ
Участвуя в работе RJC, компания Swarovski также старается гарантировать соответствие стандартам RJC в отношении рабства и торговли людьми. Совет по ответственному подходу на рынке украшений (RJC) был учреждён в 2005 году для поощрения ответственных и этичных поставок, защиты прав человека и повышения социальных и экологических стандартов в цепочках поставок золота, платины и бриллиантов. RJC применяет жёсткую процедуру сертификации, которая включает в себя независимый сторонний аудит соблюдения участником стандартов в отношении прав человека. Swarovski Professional, Atelier Swarovski, Swarovski Gemstones Business и наше подразделение персонализированных украшений в США, Chamilia, – сертифицированные участники RJC.

В рамках Инициативы в области ответственных поставок, нашей программы мониторинга условий труда у поставщиков, мы признаём сертификацию RJC и SA8000 и рекомендуем поставщикам её пройти. Однако, стремясь свести к минимуму дублирование аудита и сертификаций на фабриках, мы предоставляем поставщикам возможность выбрать собственный подход.

ВНУТРЕННЯЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
В компании Swarovski устойчивое развитие пользуется поддержкой на самом высоком уровне: в Исполнительном совете, все члены которого – потомки основателя компании Даниэля Сваровски. Вице-президент по устойчивому корпоративному развитию и социальной ответственности руководит всемирным отделом устойчивого развития, которому поручена реализация стратегии в этой области. Эта команда сотрудничает с коллегами из других отделов, помогая им интегрировать устойчивое развитие в повседневную деятельность. Специалисты делятся опытом и организуют проекты в дополнение к поставленным целям и для внесения поправок. Ещё одна линия защиты и структура нашего корпоративного управления – функция внутреннего аудита, за которую отвечает вице-президент по внутреннему аудиту и соблюдению требований. Он периодически отчитывается непосредственно перед комитетом по аудиту. У него собственный взгляд на риски, соответствие требованиям и этику. Этот вице-президент руководит всемирным подразделением, которое оказывает ему поддержку в этой области. Кроме того, у нас есть собственный Этический кодекс, определяющий, в частности, как Swarovski взаимодействует со своими сотрудниками, поставщиками и их сотрудниками и как соблюдать принципы этики и прозрачности в процессе закупок.

ТРЕНИНГ
Компания Swarovski разработала материалы для внутреннего тренинга. Они помогают нам познакомить сотрудников, отвечающих за закупки, с программой RSI. Отдел устойчивого корпоративного развития постоянно взаимодействует с отделом закупок для продвижения RSI. Их тесное сотрудничество позволяет активно контролировать риск использования рабского труда. Кроме того, отдел устойчивого корпоративного развития консультирует поставщиков для укрепления отношений с ними и создания более устойчивых мощностей на их фабриках. Сотрудники наших фабрик регулярно проходят тренинг и постоянно получают рекомендации различных экспертов в зависимости от их потребностей. Например, в рамках участия в работе RJC мы разработали или усовершенствовали решения для мониторинга и программы тренинга для нашего подразделения Gemstones Business и подразделения персонализированных украшений в США, Chamilia. Мы также обучаем и постоянно поддерживаем сотрудников других фабрик Swarovski, чтобы гарантировать соблюдение соответствующих требований.