my swarovski
스와로브스키는 사업에 참여하는 모든 직원 및 공급 체인 근로자의 인권을 존중합니다. 스와로브스키는 투명성을 보장하고 현행법령을 준수하기 위해 아래와 같은 성명을 준비했습니다.

2012년 1월 1일, 미국 캘리포니아 주에서 2010년 캘리포니아공급 체인투명성법률(California Transparency in Supply Chains Act of 2010)이 발효되었습니다. 이 법의 목적은 제조업체 및 소매업체에서 노예제 및 인신매매 문제에 대처하는 노력에 관해 더 많은 정보를 제공하도록 하여, 소비자가 더 많은 정보를 바탕으로 구매하는 제품과 지지하는 기업을 더 현명하게 선택할 수 있도록 하는 것입니다.

2015년 10월 29일, 사업 공급 체인과 조직에서 발생하는 현대판 노예제를 방지하기 위한 영국의 2015년 현대판노예금지법(Modern Slavery Act 2015)이 시행되었습니다. (특히) 일부 사업체는 이 법에 따라 매년 사업체와 공급 체인에 현대판 노예제가 존재하지 않는다는 것을 보장하는 조치를 제시한 성명서를 매년 발표해야 합니다.

스와로브스키 크리스털 사업(스와로브스키)은 노예제와 인신매매에 반대하며 합법적, 윤리적으로 사업을 실시하고 모든 개인이 직장에서 노예제와 모든 형태의 강제 노동에서 자유로울 권리를 지원하는 기본 원칙을 규정합니다.
성명
스와로브스키는 당사의 공급자와 거래처가 준수해야 할 인권, 노동, 환경에 관한 사항들을 강조하는 UN 글로벌 콤팩트의 원칙을 기반으로 한 공급자 행동강령을 적용하였습니다. 당사는 공급자가 국가 및 지역의 법률과 규정을 완전히 준수하여, 근로자들을 공정하고 올바르게 대우할 것을 요구합니다. 공급자가 당사의 표준을 존중하고 반드시 준수하도록 하기 위해 공급자와 맺은 상업 계약의 내용에, 채무 등으로 인한 강제노동과 강압적인 노동(노예제와 인신매매 등)을 방지하기 위한 헌법과 국제법을 포함한 모든 법률과 규정을 준수할 것을 명시하는 조항을 포함하고 있습니다.

스와로브스키는 당사의 완제품에 관여할 모든 공급자와 비즈니스 관계를 맺을 때, 2014년에 설립된 당사의 Responsible Sourcing Initiative (RSI) 를 통해서, 공급자에게 당사의 공급자 행동강령에 대한 사항들을 준수하겠다는 내용에 대한 서명을 요구합니다. 두 번째로, 당사는 위험성 평가를 거쳐 RSI가 관여해야 할 공급자를 선출합니다. 주로 저소득국가와 중소득국가는 강제노동이나 부적절한 노동환경이 존재할 위험성이 높은 국가로 분류합니다. 그리고, 당사는 선출된 공급자가 노동조건을 개선해 나가는 정황을 당사 외부의 감사자 (Responsible Jewellery Council (RJC), Sedex Members Ethical Trade Audit (SMETA), Social Accountability International의 SA8000 표준 등) 나 당사 내부의 기업안정성팀이 실행하는 노동평가(SMETA표준을 기반으로 한)를 통해 감시합니다. 마지막으로, 첫 감사를 실행한 결과에 따라 6개월에서 18개월 후에 추가적인 감사를 실행합니다.

감사
스와로브스키는 승인을 받은 일부 공급자의 공급자 행동 원칙 준수 여부를 모니터링하는 감사를 실행할 수 있으며, 근로기준 또는 윤리적 사업 관행 관련 법률이나 국제 기본 원칙을 위반한 사실이 명백할 경우 사업 관계를 종료할 권리가 있습니다. 특히, 당사는 최근 RSI(검증 중, 위에서 설명) 시행을 통해 일부 공급자의 제3자 감사를 시작했습니다. 공급자 행동 원칙이나 해당 표준에 관련된 문제가 발견된 경우, 스와로브스키는 대화와 후속 감사를 통해 해당 공급자에게 책임을 부과해 왔습니다.

스와로브스키 상품 대부분을 생산하는 오스트리아, 세르비아, 태국, 인도, 베트남 소재 모든 스와로브스키 소유 공장은 SMETA 또는 그에 상응하는 수준의 제3자 감사자가 인정한 국제 표준에 따라 감사를 받았습니다. 스와로브스키는 구체적인 감사 결과를 공개하지 않습니다. 감사는 미리 공지하거나 예고 없이 진행될 수 있으며 각 표준의 재감사 주기에 따라 실시합니다.

스와로브스키는 모든 공급자를 RSI 감사 범위에 포함시키기 위해 지속적으로 RSI를 확대하고 개선하고자 노력하고 있습니다.

인증
스와로브스키는 RSI를 해당 조달 담당 직원에게 안내하는 내부 교육 자료를 제작했습니다. 스와로브스키 기업 지속가능성 팀은 RSI를 개선하기 위해 조달 팀과 지속적으로 협력하므로 협력도가 높고 반노예제 위험을 주도적으로 관리할 수 있습니다. 또한 기업 지속가능성 팀은 관계를 강화하고 공급자 공장 내 지속가능성 역량을 구축하기 위해 공급자에게 자문 서비스를 제공합니다.

당사 공장은 필요에 따라 다양한 전문가로부터 정기 교육과 상시 자문을 받습니다. 예를 들어, RJC에 대한 노력의 일환으로 젬스톤 사업, 미국에 위치한 맞춤 주얼리 사업부 Chamilia를 대상으로 한 모니터링 솔루션 및 교육 프로그램을 개발하거나 개선합니다. 마찬가지로 당사는 다른 공장이 각자의 요건을 준수할 수 있도록 교육을 실시하고 꾸준히 지원합니다.

내부 책임
스와로브스키 내 지속가능성은 창립자 다니엘 스와로브스키의 후손으로 구성된 이사회가 최고 수준으로 지원합니다. 기업 지속가능성 팀과 사회적 책임 팀의 VP가 당사 지속가능성 전략을 실행하는 업무를 담당하는 글로벌 지속가능성 팀을 관리합니다. 글로벌 지속가능성 팀은 사업 전반에서 동료들과 협력하여 관련 이슈에 관한 전문 지식 제공, 목표 보완 프로젝트 실시, 시정 조치 시행을 통해 활동과 지속가능성을 융화시킵니다. 내부 감사 및 규정 준수 팀 VP가 주도하는 내부 감사 기능은 당사 기업 경영 구조의 또 다른 방어선이자 체계입니다. VP는 정기적으로 감사 위원회에 직접 보고하며, 위험, 규정 준수, 청렴 관련 문제에 독립적인 의견을 가집니다. VP는 이 분야에서 글로벌 지원 팀을 지휘합니다. 또한 스와로브스키는 특히 직원, 공급자, 소속 근로자와 교류하고 청렴하고 투명하게 구매하는 방식을 규정하는 청렴 헌장도 갖추고 있습니다.

교육
스와로브스키는 RSI를 해당 조달 담당 직원에게 안내하는 내부 교육 자료를 제작했습니다. 스와로브스키 기업 지속가능성 팀은 RSI를 개선하기 위해 조달 팀과 지속적으로 협력하므로 협력도가 높고 반노예제 위험을 주도적으로 관리할 수 있습니다. 또한 기업 지속가능성 팀은 관계를 강화하고 공급자 공장 내 지속가능성 역량을 구축하기 위해 공급자에게 자문 서비스를 제공합니다. 당사 공장은 필요에 따라 다양한 전문가로부터 정기 교육과 상시 자문을 받습니다. 예를 들어, RJC에 대한 노력의 일환으로 젬스톤 사업, 미국에 위치한 맞춤 주얼리 사업부 Chamilia를 대상으로 한 모니터링 솔루션 및 교육 프로그램을 개발하거나 개선합니다. 마찬가지로 당사는 다른 공장이 각자의 요건을 준수할 수 있도록 교육을 실시하고 꾸준히 지원합니다.